「社員の子育て応援宣言」をすることによるメリット

• 優秀な人材の確保と定着を図ることができます。
• 働きやすい職場になり、従業員のやる気が向上し、職場の活性化につながります。
• 県のホームページ等で紹介されますので、企業のイメージアップにつながります。
• 社会貢献を果たしている企業・事業所として、県の入札参加資格審査（※）で評価点が加算されます。
  ※入札参加資格審査については、県のサイトをご覧ください。
  ・競争入札参加資格（製造・買入れ・その他）
  ・建設工事等入札参加資格審査について

申請・申出について

長野県「社員の子育て応援宣言」登録制度実施要領をよくお読みいただいたうえで申請してください。

登録について

• 新規登録 登録の申請は随時受付けています。
  内容に不備がない場合は、受付けてからおよそ2週間で登録となります。
• 登録更新 更新の申請は、登録終了日の1か月前から受付けます。
  登録終了日の1か月後までに更新していただいた場合は、終了日の翌日から新たな登録期間となります。
  登録終了日の1か月後を過ぎてからの申請は、受付けてからおよそ2週間後の日から新たな登録期間となります。
• 登録期間 登録開始日から2年間です。
• 登録証の交付 宣言した企業・事業所には、宣言内容を記載した登録証を交付します。
  登録証は、当該企業の所在地を所管する労政事務所を経由して交付します。
• 登録証の再交付 交付された登録証の紛失、破損などにより再交付を受けようとする場合には、「社員の子育て応援宣言」登録証再交付申請書（様式第4号）に必要事項を記載の上（再交付理由が破損の場合はその登録証も添えて）、県労働雇用課あてに郵送または持参してください。
• 登録の抹消 登録企業が登録の抹消を希望する場合は、「社員の子育て応援宣言」登録抹消申出書（様式第5号）を県労働雇用課あてに郵送または持参してください。

実施要領及び様式のダウンロード

• 長野県「社員の子育て応援宣言」登録制度実施要領（PDF形式）
• 「社員の子育て応援宣言」登録申請書（様式第1号）（Word形式）
• 「社員の子育て応援宣言」登録事項変更届（様式第3号）（Word形式）
• 「社員の子育て応援宣言」登録証再交付申請書（様式第4号）（Word形式）
• 「社員の子育て応援宣言」登録抹消申出書（様式第5号）（Word形式）

「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度とは、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、実践する企業等を認証する制度です（令和3年10月に制度改定を行いました）。
認証企業はホームページによる発信等で県民に広く周知します。

• ワークライフバランスコース

  様々なライフスタイルやニーズに合わせた働き方ができる企業を認証します。

• ダイバーシティコース

  多様な人材を活かし、イノベーションを生み出している企業を認証します。

• ネクストジェネレーションコース

  若者や氷河期世代の育成に積極的に取り組む企業を認証します。

認証のメリット

• 働きやすい職場になり、従業員のやる気が向上し、職場の活性化につながります。
• 優秀な人材の確保と定着を図ることができます。
• 企業のイメージアップにつながります。
• 認証企業限定の優遇措置があります。
  ・県の専用ウェブサイトや印刷物等で紹介されます。
  ・県の中小企業融資制度資金において優遇制度があります。
  ・社会貢献を果たしている企業・事業所として、県の入札参加資格審査（※）で評価点が加算されます。
  ※入札参加資格審査については、県のサイトをご覧ください。
  ・競争入札参加資格（製造・買入れ・その他）
  ・建設工事等入札参加資格審査について
  ・県主催の就職イベントに認証企業優先枠を設けます。
  ・NAGANOインターンシップ補助金の上限額を上乗せします。
  ・奨学金返還支援制度導入企業サポート事業補助金の上限人数を上乗せします。
  ・長野県中小企業賃上げ・生産性向上サポート補助金の上乗せ補助をします。
  ・パパ育休応援奨励金の加算をします。
  ・ハローワーク求人票の求人条件特記事項に「職場いきいきアドバンスカンパニー認証事業所」と表示できます。

認証の要件

対象となるのは、長野県内に本社又は事業所があり、県内において事業活動を行う企業、法人、団体、個人事業主（以下「企業等」という）です。
なお、事業所が複数ある企業等については、県内に本社がある場合には本社において、県外に本社がある場合は県内の主たる事業所において一括申請するものとします。（事業所単位での申請はできません）

基本項目及び各認証コースの認定基準は以下のとおりです。

3つのコース全て認証された企業を「アドバンスプラス」として上位認証します。

認証・受付期間

認証期間は2年間です。
受付は、年間を通じて行っています。
認証期間終了後、認証の更新申請ができます。新規と同様、その時点で要件を満たしているか改めて確認させていただきます。
※旧制度で既に令和3年10月以降まで認証されている企業は、認証期間終了までワークライフバランスコースにみなし認証されます。みなし認証期間中は、新制度による申請も可能です。

申請方法

1. 認証申請書（様式1号）、実践状況報告書（様式2号～様式5号）に必要事項を記入のうえ、実践の内容・結果がわかる書類（就業規則など）を添付し、県労政事務所あてに郵送または持参して下さい。
   申請は、企業（本社）所在地を所管する労政事務所へ行ってください。なお、本社が県外の場合は主たる支店又は事業所の所在地を所管する労政事務所へ申請してください。
2. 県は書類審査及び必要に応じて企業等からヒアリング等を行ったうえで、認証します。
3. 認証した企業等には認証登録証を交付します。

職場環境改善アドバイザーについて

認証の申請補助のほか、制度等のアドバイスや事例のご説明など専門のアドバイザーをご利用いただけます。費用は必要ありません。
これから申請に向けて働き方を整えたいというご要望から、すぐに申請書類を揃えたいというご要望まで、お気軽にご相談ください。
業務委託先：イーキュア株式会社（松本市）
電話：0263-40-0234（平日：9時〜17時）／info@ecure.co.jp

実施要領及び申請様式等のダウンロード

• 「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度実施要領（pdf形式）
• 認証申請書（様式1号）（Word形式）
• 認証申請書（様式1号）記入例（pdf形式）
• 実践状況報告書（様式2号～様式5号）（excel形式）
• ダイバーシティコース（女性）（別紙様式）（word形式）
• ネクストジェネレーションコース（採用実績報告書）（excel形式）
• ネクストジェネレーションコース（人材育成計画等）（様式例）（excel形式）
• 「職場いきいきアドバンスカンパニー」認証制度移行に係る事務取扱要領（pdf形式）

令和3年9月認証までの要件（旧制度）

※旧制度での申請受付は終了しました

以下の要件を満たすこと。
（要件1）A及びBの要件をいずれも満たすこと
（要件2）C～Eの要件について、該当項目の合計が5点以上になること ※制度導入は2年以上前でも可

実施要領のダウンロード

• アドバンス認証制度実施要領（旧制度）（PDF形式）