「社員の子育て応援宣言」の例

• ワーク・ライフ・バランス促進のため、毎週○曜日は「ノー残業デー」です。
• 時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援しています。
• 育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境を整えています。
• 小学校就学前の子どもを持つ社員は、短時間勤務ができます。
• 子どもの学校行事やPTA活動に参加するための休暇制度があります。
• 育児休業を取得しやすい職場環境をつくるため、プロジェクトチームを立ち上げました。
• 配偶者出産休暇を5日間設けています。
• 従業員のために、事業所内託児所を新たに作りました。
• 出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組んでいます。
• 男性も女性も育児休業が取得できる職場環境づくりを進めています。