社員の子育て応援宣言

宣言の内容
1. 男性従業員の育児休業取得率を50％以上にすることを目指し、配偶者の出産時や育児期における休暇の取得を推奨します。
・対象従業員およびその上司に対し、早い段階での育児休業制度の案内と、個別の意向確認面談を実施します。
・社内向けのパパ育休資料を作成・配布し、取得しやすい雰囲気づくりと経済的支援(給付金等)について周知します。

2.子が小学校を卒業するまで、個々の家庭状況に合わせた柔軟な働き方を選択できる体制を整えます。
・短時間勤務制度の利用可能期間を、法的義務を超えて小学校卒業までに延長します。

3.ワークライフバランスを重視し、すべての従業員が気兼ねなく有給休暇を取得できる雰囲気づくりと体制構築を推進します。
・子の学校行事や地域活動、ＰＴＡ活動等への参加を目的とした休暇の取得を積極的に支援します。
・管理職自らが率先して休暇を取得するロールモデルとなり、部署全体でカバーし合えるチーム体制の構築と意識改革を進めます。