社員の子育て応援宣言

〇育児休業等を就業規則に整備
産前産後の休業や育児時間の整備、また子どもの急なけがや病気などによる休暇や早退等に柔軟に対応できる職場づくりに努めています。
〇社員の“がんばり”が報われるように資格手当を手厚くし、初回試験料について会社負担としています。

宣言の内容
1：時間外労働削減に取り組み、仕事と家庭の両立支援に努めます。
2：地域行事や学校等行事への参加を推奨し、有給休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。