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日本郵便株式会社信越支社(ニホンユウビンシンエツシシャ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業

業種金融・保険・証券
エリア長野エリア

社員の子育て応援宣言

宣言の内容
1：年次有給休暇を、正社員だけでなく非正規社員も取得しやすい環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスの促進を図ります。
2：育児休業の更なる取得と、パートナーが出産した際の男性社員の休暇の取得を推進します。
3：仕事と生活の両立ができるよう、育児休業からの職場復帰を会社を挙げて支援します。

登録番号	1387
登録期間	2023年6月14日～2025年6月13日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	140
認証期間	＜アドバンスプラス＞第1回：2023年3月～2025年2月＜ワークライフバランスコース＞第2回：2023年3月～2025年2月第1回：2021年1月～2022年12月＜ダイバーシティコース＞第1回：2023年3月～2025年2月＜ネクストジェネレーションコース＞第1回：2023年3月～2025年2月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・年次有給休暇は時間単位・半日単位いずれも取得可能です。・男性の育児休業取得に取り組んでおり、直近3年間で50名の男性が育児休業(5日以上)を取得しています。・病気休暇や不妊治療に伴う休暇を整備しています(社員種別によって有給又は無給)。・多様な働き方を実現するため、短時間正社員勤務コース(勤務日数が通常の正社員の半分)を導入しています。＜ダイバーシティコース＞・女性のキャリアアップを目的とした異業種交流(他社の女性社員との合同研修)を実施しています。・障がい者雇用を積極的に行っており、郵便局で生き生きと仕事をしています。・高齢者（60歳以上）の雇用を積極的に推進しています。＜ネクストジェネレーションコース＞・人材育成方針を策定し、実施しています。・直近3年間における新卒者及び高卒者の離職率は全国平均と比べ低く、若者が働きやすい職場です。・会社業務に必要な資格の取得に対する経費の支出のほか、自己啓発による資格取得に対する経費の一部補助制度があります。
その他取組（PR）	日本郵便株式会社では、社員一人ひとりにとって働きやすく、働きがいのある職場づくりに向け、以下の三点を中心に、ダイバーシティの推進等に取り組んでいます。・多様な社員力の活用(多様な社員を受け入れ、活かすための環境整備) ・女性活躍の推進(社員・管理社員の意識改革、女性の職域拡大) ・働き方の見直し(誰もが働きやすい郵便局の職場づくり) 弊社では、社員が安心して産前産後休暇や育児休業（子が３歳に達するまで取得可能）に入り、また、円滑に職場復帰できるよう、休暇・休業中から職場復帰までの間、面談や業務情報の提供等、社員をサポートする制度を導入しています。また、社員一人ひとりが働きやすく働きがいのある環境をつくるため、社員・管理者への研修を行っているほか、女性社員のキャリアアップ推進のため協業他社との意見交換会(女性社員が出席)を開催する等、ダイバーシティ推進に関する理解・浸透を深めています。

企業情報

事業内容	郵便業務、銀行窓口業務、保険窓口業務、印紙の売りさばき、地方公共団体からの受託業務、前記以外の銀行業、生命保険業および損害保険業の代理業務、国内・国際物流業、ロジスティクス事業、不動産業、物販業など
代表者名	支社長　菊地　元
従業員数	12500名
所在地	〒380-8797 長野市栗田801
公式サイト	https://www.post.japanpost.jp/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証

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