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日本郵便株式会社信越支社(ニホンユウビンシンエツシシャ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業

業種金融・保険・証券
エリア長野エリア

社員の子育て応援宣言

宣言の内容
1：年次有給休暇を、正社員だけでなく非正規社員も取得しやすい環境を整備し、ワーク・ライフ・バランスの促進を図ります。
2：育児休業の更なる取得と、パートナーが出産した際の男性社員の休暇の取得を推進します。
3：仕事と生活の両立ができるよう、育児休業からの職場復帰を会社を挙げて支援します。

登録番号	1387
宣言内容の最終更新	2023年6月14日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	140
認証期間	＜アドバンスプラス＞第2回：2025年3月～2027年2月第1回：2023年3月～2025年2月＜ワークライフバランスコース＞第3回：2025年3月～2027年2月第2回：2023年3月～2025年2月第1回：2021年1月～2022年12月＜ダイバーシティコース＞第2回：2025年3月～2027年2月第1回：2023年3月～2025年2月＜ネクストジェネレーションコース＞第2回：2025年3月～2027年2月第1回：2023年3月～2025年2月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・柔軟な有給休暇取得制度として、半日・時間単位で有給休暇が取得可能です。・多様な働き方制度として法定を上回る育児・介護休業制度があり、直近２年間に利用実績があります。・治療等と仕事の両立として、特別休暇を整備しています。・９時間以上の勤務間インターバル制度を整備しています。＜ダイバーシティコース＞・《女性》社員のキャリア形成に関する支援（研修、個別相談会）を行っています。・《障がい者》２種別以上の障がいをもつ社員を雇用しています。・《高齢者》50歳代からのキャリア研修等の支援を行っています。＜ネクストジェネレーションコース＞・直近３年間に採用した新規学卒者等の離職率は20％以下です。・資格取得補助制度があり、資格取得にかかる費用を会社が負担しています。・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。
他の認定・表彰	・社員の子育て応援宣言登録・イクボス・温かボス宣言登録
その他取組（PR）	日本郵便株式会社では、社員一人ひとりにとって働きやすく、働きがいのある職場づくりに向け、以下を中心に、ダイバーシティの推進に取り組んでいます。・多様な社員力の活用(多様な社員を受け入れ、活かすための職場環境づくり) ・キャリア形成支援弊社では、社員が安心して産前産後休暇や育児休業に入り、また、円滑に職場復帰できるよう、休暇・休業中から職場復帰までの間、面談や業務情報の提供等、社員をサポートする制度を導入しています。　また、働きやすい職場環境をつくるため、社員・管理者への研修を行っているほか、社員のキャリア形成の一環として協業他社との共同研修を行う等、ダイバーシティ推進に関する理解・浸透を深める取り組みを行っています。

企業情報

事業内容	郵便業務、銀行窓口業務、保険窓口業務、印紙の売りさばき、地方公共団体からの受託業務、前記以外の銀行業、生命保険業および損害保険業の代理業務、国内・国際物流業、ロジスティクス事業、不動産業、物販業など
代表者名	支社長　菊地　元
従業員数	12500名
所在地	〒380-8797 長野市栗田801
公式サイト	https://www.post.japanpost.jp/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証

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