社員の子育て応援宣言

・テレワーク（在宅勤務）、時差出勤制度
・小学校就学前までの所定労働時間の短縮措置（法定を上回る措置）
・子ども手当支給（2022年度より手当額増額、支給対象者を管理職まで拡充）
・出生祝金支給
・産前・産後休業中の賃金補償
・出生時育児休業・育児休業中の賃金補償として、一定期間の有給付与制度
・配偶者出産有給休暇（3日）
・1時間単位有給休暇制度
・有給休暇の計画的付与制度（一斉付与2日／個別付与3日）　　　
・毎週水曜日と給与・賞与支給日はノー残業デー
・育児冊子無料配布
・家族見学会／子ども参観日
・家族参加行事の実施　
【表彰、その他】
■2004（平成16）年度 均等・両立推進企業表彰 ファミリー・フレンドリー企業部門長野労働局長賞
■2009（平成21）年 長野県『社員の子育て応援宣言！』に登録（継続中）
■2013（平成25）年度 社員の子育て応援企業長野県知事表彰
■2013（平成25）年 次世代認定マーク（愛称：くるみん）取得（認定3回）
■2016（平成28）年 女性の活躍推進企業データベースに登録（継続中）
■2017（平成29）年 長野県『職場いきいきアドバンスカンパニー』に認証（継続中）
■2019（令和1） 年 長野労働局長ベストプラクティス企業（長時間労働の解消に積極的に取り組んでいる企業）に訪問

宣言の内容
１：テレワーク、時差出勤制度を活用することで柔軟な働き方を支援します。
２：年次有給休暇の取得日数を増やす取り組みを推進します。
３：毎週水曜日と給与・賞与支給日の「ノー残業デー」の実施を促進します。
４：社員が育児関連制度を利用した実績を周知する等、育児参加しやすい環境づくりを促進します。