キッセイコムテック株式会社(キッセイコムテック)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 子育てサポート企業(くるみん)
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- NAGANOものづくりエクセレンス
- 業種IT・通信
- エリア松本エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
事業内容 | 〇システムインテグレーションサービス ・基幹業務システム(生産管理、財務会計、人事給与 等)導入 ・自社製品開発・販売・導入 ・ソフトウェア受託開発 ・システムコンサルティング 〇システムリソースサービス <情報機器レンタル> 各種イベント、大規模会議、学会等でのワンストップICTサービス ・ネットワーク設計、構築 ・ユースウェアサービス、各種クラウドサービス、アプリケーション ・情報関連機器レンタル <データセンター、システム運用・保守> ・インフラ設計、構築、運用管理サービス ・仮想化、クラウドソリューションサービス ・ヘルプデスクサービス <データサイエンスサービス> ・治験データマネジメント、統計解析 〇公共・医療ソリューションサービス <医療・介護ソリューション> ・医療機関向けの医用画像管理システム開発・販売 ・生体信号解析ソフトウェア開発・販売 ・動作解析システム開発・販売 ・ヘルスケアシステム開発・販売 <文教・公共ソリューション> ・校内インフラ構築、情報セキュリティ対策 ・ICT授業支援 ・自治体向けIT基盤構築 ・ペーパーレス会議システム、地域連携支援システム |
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代表者名 | 代表取締役社長 城取 学 |
従業員数 | 369名 (男性:274名 / 女性:95名) |
平均年齢 | 40.2歳 (男性:41.1歳 / 女性:34.7歳) |
所在地 | 〒390-1293 松本市和田4010-10 |
公式サイト | https://www.kicnet.co.jp/ |
国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
子育てサポート企業(くるみん)
長野県SDGs推進企業
NAGANOものづくりエクセレンス
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社員の子育て応援宣言
・テレワーク(在宅勤務)、時差出勤制度
・小学校就学前までの所定労働時間の短縮措置(法定を上回る措置)
・子ども手当支給(2022年度より手当額増額、支給対象者を管理職まで拡充)
・出生祝金支給
・産前・産後休業中の賃金補償
・出生時育児休業・育児休業中の賃金補償として、一定期間の有給付与制度
・配偶者出産有給休暇(3日)
・1時間単位有給休暇制度
・有給休暇の計画的付与制度(一斉付与2日/個別付与3日)
・毎週水曜日と給与・賞与支給日はノー残業デー
・育児冊子無料配布
・家族見学会/子ども参観日
・家族参加行事の実施
【表彰、その他】
■2004(平成16)年度 均等・両立推進企業表彰 ファミリー・フレンドリー企業部門長野労働局長賞
■2009(平成21)年 長野県『社員の子育て応援宣言!』に登録(継続中)
■2013(平成25)年度 社員の子育て応援企業長野県知事表彰
■2013(平成25)年 次世代認定マーク(愛称:くるみん)取得(認定3回)
■2016(平成28)年 女性の活躍推進企業データベースに登録(継続中)
■2017(平成29)年 長野県『職場いきいきアドバンスカンパニー』に認証(継続中)
■2019(令和1) 年 長野労働局長ベストプラクティス企業(長時間労働の解消に積極的に取り組んでいる企業)に訪問
宣言の内容
1:テレワーク、時差出勤制度を活用することで柔軟な働き方を支援します。
2:年次有給休暇の取得日数を増やす取り組みを推進します。
3:毎週水曜日と給与・賞与支給日の「ノー残業デー」の実施を促進します。
4:社員が育児関連制度を利用した実績を周知する等、育児参加しやすい環境づくりを促進します。
登録番号 | 40 |
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登録期間 |
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認証コース
- ワークライフバランスコース
- ネクストジェネレーションコース
認証番号 | 72 |
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認証期間 |
<ワークライフバランスコース>
<ネクストジェネレーションコース>
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認証されている取組実績 | <ワークライフバランスコース> ・在宅勤務制度、時差出勤制度を導入し、多様な働き方を実現しています。 ・柔軟な有給休暇取得制度として半日単位・時間単位での取得を可能とし、利用を促進しています(2022年度 有給休暇取得率:72.8%)。 ・直近3年間に産休を取得した社員の育休取得率は100%です。 <ネクストジェネレーションコース> ・新入社員を計画的に育成する制度を設け、着実にスキルアップできる環境があり、直近3年間の新規学卒者の離職率は20%以下となっています。 ・人材育成方針・研修計画を策定し、能力開発やキャリア形成支援を図っています。 ・資格取得補助制度を利用し、免許資格等取得のための費用を負担し、社員の自己啓発を促進しています。 |
他の認定・表彰 | 2004(平成16)年度 均等・両立推進企業表彰 ファミリー・フレンドリー企業部門長野労働局長賞 2009(平成21)年 長野県社員の子育て応援宣言!に登録(継続中) 2013(平成25)年度 社員の子育て応援企業長野県知事表彰 2013(平成25)年 次世代認定マーク(愛称:くるみん)取得(認定3回) 2016(平成28)年 女性の活躍推進企業データベースに登録(継続中) 2017(平成29)年 職場いきいきアドバンスカンパニー認証(継続中) 2019(令和元) 年 長野労働局長ベストプラクティス企業(長時間労働の解消に積極的に取り組んでいる企業)に訪問 |
その他取組(PR) | ・有給休暇取得の促進のため、計画的付与制度実施(一斉2日、個別3日) ・所定外労働の削減に向けて、ノー残業デー実施(毎週水、給与・賞与支給日) ・2022年度育休取得率 女性社員100%、男性社員63.6% ・36協定残業限度時間に達する前に、管理者へ部下の所定外労働累積時間を通知 ・所定外労働の事前申請・承認の社内システム化とその活用による時間外勤務時間計算・参照の容易化 ・所定外労働時間・有給休暇取得・ノー残業デー実施状況を毎月経営層へ共有、改善 ・TV会議システム、チャットアプリ、ワークフローシステム等を導入し、移動や承認待ちの時間・費用を削減、コミュニケーションを効率化 ・2022年度4月より、新人事制度施行に伴い、少子化対策支援として子ども手当を増額 ・子ども参観日、家族見学会実施 |