株式会社アイネット(アイネット)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- パパママ育休実践企業
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種建設・不動産
- エリア松本エリア
社員の子育て応援宣言
週休2日制（土・日）に加え、祝日、夏季、年末年始を含め年間124日の休日があり、子育てと共に身体を休められるよう配慮しています。
また、リフレッシュ休暇にはお祝い金が支給されます。弊社はリゾートホテルや施設の会員に登録しており、家族等で利用しています。
宣言の内容
1：就業規則に育児休業等を整備し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
2：育児短時間勤務制度を適用し、取得を促進します。
3：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員からの請求に対しては、時間外労働をさせないよう制度を設けます。
4：有給休暇に加え、勤続年数により5年毎に一度のリフレッシュ休暇を設け、取得を促進します。
5：子供の学校行事及びPTA活動に参加しやすい職場環境づくりを進めます。
| 登録番号 | 407 |
|---|---|
| 宣言内容の最終更新 | 2024年8月1日 |
認証コース
認証内容等
| 認証番号 | 31 |
|---|---|
| 認証期間 |
＜アドバンスプラス＞
＜ワークライフバランスコース＞
＜ダイバーシティコース＞
＜ネクストジェネレーションコース＞
|
| 認証されている取組実績 | ＜ワークライフバランスコース＞ ・産前産後休業・育児休業により従業員の雇用が継続できています。 ・年次有給休暇の半日単位での取得を可能とし、有給休暇を取りやすくしています。 ・長時間労働の縮減に努めています。 ＜ダイバーシティコース＞ ・女性従業員を初めて課長職級に登用し、女性の管理職比率は産業別の平均値を上回っています。 ・50歳以上の従業員と定期的に面談を実施し、キャリアビジョンの共有を図っています。 ・障がいを持つ従業員が安心して継続的に働けるよう定期的に面談を行っています。 ＜ネクストジェネレーションコース＞ ・直近３年間の新卒採用者の離職率は０％で雇用の継続化を図ることができています。 ・社内研修・社内教育の計画を立て、実施しています。 ・ジョブカフェ信州のジョブチャレに参加し、職場実習の機会を提供しています。 |
| 他の認定・表彰 | ・「健康経営優良法人」を2019年より連続認定 ・「長野県SDGs推進企業」に登録 ・「ecoオフィスまつもと認定事業所」（二つ星ランク）として認定 |
| その他取組（PR） | ・定期健康診断・インフルエンザの予防接種の費用を会社が全額負担するなど、従業員の健康管理に努めています。 ・週休2日制（土・日）に加え、祝日、夏季、年末年始を含め年間123日の休日があり、子育てと共に身体を休められるよう配慮しています。 ・リフレッシュ休暇にはお祝い金が支給されます。弊社はリゾートホテルの会員に登録しており、家族等で利用しています。 |
働き方改革の取組
生産性の向上、人材の確保、人材の定着を目標に働き方改革に取り組んでいます。
経営者のメッセージ
「期待を超える感動を」を行動理念に掲げ、デジタル化の推進と教育体制の充実を諮っていきます。
また、全社員から改善提案を出してもらい、従業員満足と顧客満足の向上に努めて参ります。
企業情報
| 事業内容 | 電気工事・電気通信工事・太陽光等発電設備を手掛けています。創業78周年を迎え、さらなる努力で進化し続ける企業です。 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 赤津 誠内 |
| 従業員数 | 92名 |
| 所在地 | 〒390-0842 松本市征矢野1-5-46 |
| 公式サイト | https://www.inett.co.jp/ |
| 国・県認定制度 |
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