株式会社ヤマウラ(ヤマウラ)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種建設・不動産
- エリア上伊那エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
| 事業内容 | 建設事業…建築・土木の企画・設計・施工、開発等 エンジニアリング事業…自動制御、情報通信、環境・エネルギーシステム、鋼構造、橋梁、機械システムの企画・設計・製作・工事等 首都圏事業…不動産売買・賃貸、宅地開発、分譲マンション |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 山浦 正貴 |
| 従業員数 | 378名 |
| 所在地 | 〒399-4195 駒ケ根市北町22-1 |
| 公式サイト | https://www.yamaura.co.jp/ |
| 国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
長野県SDGs推進企業
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社員の子育て応援宣言
・計画年休制度の採用で、年間9日間の有給休暇取得の促進
・扶養の子供がいる社員へ賞与加算（扶養・進学・住宅助成）と品物配付
・毎週水曜日のノー残業デーの実施、消灯時間の設定
・会社の福利厚生制度を社内報で家族にもＰＲ
宣言の内容
1：結婚、出産、育児で退職又は休職した社員の再雇用や職場復帰に努めます。
2：業務の省力化、効率化を図り、残業時間の短縮に積極的に努めます。
3：計画的な有給休暇の取得促進を図り、家族サービスに有効に使ってもらえるようにします。
| 登録番号 | 552 |
|---|---|
| 登録期間 |
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認証コース
- ワークライフバランスコース
- ネクストジェネレーションコース
| 認証番号 | 261 |
|---|---|
| 認証期間 |
＜ワークライフバランスコース＞
＜ネクストジェネレーションコース＞
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| 認証されている取組実績 | ＜ワークライフバランスコース＞ ・半日単位で有給休暇を取得できます。 ・テレワークを利用した働き方（在宅勤務）ができます。 ・勤務間インターバル制度を導入しています。 ＜ネクストジェネレーションコース＞ ・人材育成方針を策定しています。 ・人材育成のための資格取得補助制度があります。 ・長野県溶接技術コンクールに出場し、若者の技術向上に努めています。 |
| 他の認定・表彰 | ・1999年 ISO9001 認証取得 ・2000年 ISO14001 認証取得 ・2001年 OHSAS18001認証取得 ・2009年 PAS99認証取得 ・2020年 がん対策推進企業アクション推進パートナー企業登録 ・2021年 社員の子育て応援宣言 ・2022年 長野県SDGs推進企業登録 ・2023年 健康経営優良法人認定 |
| その他取組（PR） | ・毎週水曜日に定時退社日を実施しています。 ・長野県溶接技術コンクールで最優秀賞（県知事賞）、全国大会で優良賞を獲得した社員がいます。 ・法人会員として全国各地の保養施設（リゾートリンクス・エクシブ）が利用できます。 ・大学、高校のインターンシップの受け入れ、中学生の職場体験の受け入れを実施しています。 |
