株式会社ヤマウラ(ヤマウラ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
奨学金返還支援制度
長野県SDGs推進企業

業種建設・不動産
エリア上伊那エリア

社員の子育て応援宣言

・計画年休制度やアニバーサリー休暇制度等により有給休暇取得を促進
・毎週水曜日のノー残業デーの実施、消灯時間の設定
・会社の福利厚生制度を社内報で家族にもＰＲ

宣言の内容
1：結婚、出産、育児で退職又は休職した社員の再雇用や職場復帰に努めます。
2：業務の省力化、効率化を図り、残業時間の短縮に積極的に努めます。
3：計画的な有給休暇の取得促進を図り、家族サービスに有効に使ってもらえるようにします。

登録番号	552
宣言内容の最終更新	2026年9月2日

認証コース

ワークライフバランスコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	261
認証期間	＜ワークライフバランスコース＞第2回：2025年8月～2027年7月第1回：2023年8月～2025年7月＜ネクストジェネレーションコース＞第2回：2025年8月～2027年7月第1回：2023年8月～2025年7月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・育児・介護休業実績として、直近３年間に男性社員の育児休業の取得実績があります。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。・９時間以上の勤務間インターバル制度を整備しています。＜ネクストジェネレーションコース＞・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。・資格取得補助制度があり、資格取得にかかる費用を会社が負担しています。・長野県溶接技術コンクールで特別優秀賞を獲得した社員がいます。
他の認定・表彰	・1999年　ISO9001取得・2000年　ISO14001取得・2001年　OHSAS18001認証取得・2009年　PAS99認証取得・2020年　がん対策推進企業アクション推進パートナー企業登録・2021年　社員の子育て応援宣言登録・2022年　長野県SDGs推進企業登録・2023年　健康経営優良法人認定
その他取組（PR）	・人的資本基本方針を策定。社員への投資を通して生産性と企業価値の向上、社員一人ひとりの成長と幸せ、企業の持続的な発展の追求を目指しています。・毎週水曜日のノー残業デーや有給休暇取得の推進等、ワークライフバランスを大切にする取組みを進めています。・正社員登用制度があり社員一人ひとりのキャリアビジョンを明確化することで、モチベーション向上を支援しています。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2025年04月01日〜2026年03月31日
総数	77.8%（取得者 7人 / 対象者 9人）
男性	66.7%（取得者 4人 / 対象者 6人）
女性	100.0%（取得者 3人 / 対象者 3人）
取得促進の取組	妊娠・出産のお申し出を受けた際、所属部署と人事部門が連携して組織的なサポート体制を構築し、育児休業を取得しやすい職場環境の整備を進めました。その結果、男性の育児休業取得率は37.5％から66.7％へと上昇しました。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

多様な働き方制度の導入

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

66.7％2025.04.01～2026.03.31
37.5％2024.04.01～2025.03.31

企業情報

事業内容	建設事業…建築・土木の企画・設計・施工、開発等エンジニアリング事業…自動制御、情報通信、環境・エネルギーシステム、鋼構造、橋梁、機械システムの企画・設計・製作・工事等首都圏事業…不動産売買・賃貸、宅地開発、分譲マンション
代表者名	代表取締役社長　山浦　正貴
従業員数	458名　（男性：389名 / 女性：69名）
平均年齢	43.1歳　（男性：43.5歳 / 女性：40.9歳）
所在地	〒399-4195 駒ケ根市北町22-1
公式サイト	https://www.yamaura.co.jp/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証奨学金返還支援制度長野県SDGs推進企業

企業情報

株式会社ヤマウラ(ヤマウラ)

社員の子育て応援宣言

認証コース

認証内容等

育休取得率

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

企業情報

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