千曲バス株式会社(チクマバス)

育児休業から職場復帰への支援を行い、育児短時間制度を利用しながら子育てしやすい環境づくりを推進しております。
また、子育て世代だけでなく、全ての職員に対し年次有給休暇を取得しやすい環境を整えております。

宣言の内容
1：時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。
2：性別に関係なく育児休業が取得できる職場環境づくりを推進します。
3：年次有給休暇を取得しやすくするため、半日での取得を制度化してます。

登録番号	1524
宣言内容の最終更新	2024年7月13日

認証番号	138
認証期間	＜ワークライフバランスコース＞第3回：2024年12月～2026年11月第2回：2022年12月～2024年11月第1回：2020年12月～2022年11月＜ダイバーシティコース＞第1回：2024年12月～2026年11月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・多様な働き方制度として法定を上回る育児・介護休業制度があり、直近２年間に利用実績があります。・育児・介護休業実績として、直近３年間に産前産後休業を取得した社員全員が育児休業を取得しています。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。＜ダイバーシティコース＞・《女性》課長級以上に占める女性の割合が、産業別の平均値を上回っています。・《高齢者》60歳以上の社員の新規雇用実績があります。・《障がい者》２種別以上の障がいをもつ社員を雇用しています。
他の認定・表彰	・貸切バス事業者安全性評価認定　☆☆☆ ・働きやすい職場認証　☆
その他取組（PR）	・男性社員の育児休業取得実績があり、配偶者分娩時の特別休暇もあります。・罹災休暇、生理休暇等全ての特別休暇に対し基本賃金が支払われます。

男性従業員も育児休業の取得実績があり、配偶者分娩時の特別休暇もあります。又、罹災休暇・生理休暇等全ての特別休暇に対し基本賃金が支払われます。

私は第一子出産後、育児短時間勤務制度を利用して貸切バス配車センターで仕事をしています。
復帰後も以前と同じ部署で働けるように配慮していただきました。
夕方の時間に子どもを保育園に迎えに行くことができるため、子どもと長く過ごすことができ、充実した毎日を過ごしています。
職場の皆さんからの理解と協力が得られ、育児との両立ができています。職場の皆さんには感謝しています。
（30代・女性）

事業内容	・道路旅客運送業（乗合バス、高速バス、貸切バス、タクシーの運行）・自動車整備業・広告業
代表者名	代表取締役社長　髙野　公秀
従業員数	155名
所在地	〒385-0053 佐久市野沢20
公式サイト	http://www.chikuma-bus.com/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証

企業情報