株式会社地元カンパニー(ジモトカンパニー)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
長野県SDGs推進企業

業種小売・専門店
エリア上田エリア

社員の子育て応援宣言

チーム制での仕事、情報のクラウド共有を行い、学校行事や子供の急な発熱によるお休み等にもチームでカバーし合える体制を取っています。
時短勤務を活用しながら管理職として活躍する事も可能。
時短勤務の利用期間に制限がないため、個々の生活環境や希望に応じて両立が出来る働き方を続けられます。
産育休取得中の社員や、これから産休に入る予定者もおり、育休後の復職率も高く、パパ育休の取得実績あり。
家庭と仕事の両立が出来る制度と風土の醸成の両面を目指しています。

宣言の内容
1：時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。
2：育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境づくりを進めます。

登録番号	903
登録期間	2025年3月25日～2027年3月24日

認証コース

ワークライフバランスコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	275
認証期間	＜ワークライフバランスコース＞第1回：2023年10月～2025年9月＜ネクストジェネレーションコース＞第1回：2023年10月～2025年9月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・男性の育休取得を推奨しており、取得実績があります。・有給休暇は半日単位での取得が可能です。休暇理由不問で、細かな申請や承認を省略し有給休暇が取得しやすい環境です。・毎日をノー残業デーとして、残業することなく業務時間内に業務を行えるよう設計をしています。＜ネクストジェネレーションコース＞・直近3年間の新卒採用者の離職率は0％です。・氷河期世代を積極的に採用し、ブランクがある社員もマネージャーとして活躍しています。・信州産学官連携インターンシップを積極的に受け入れています。
他の認定・表彰	・長野県SDGs推進企業登録・社員の子育て応援宣言・プライバシーマーク取得
その他取組（PR）	・パパ育休を推奨しており、子供の成長に合わせ1歳になるまでに複数回育休を取得している男性社員もいます。・子供の年齢に制限なく時短勤務を選択できるため、多くの社員が家庭と仕事の両立をしながら活躍しています。・業務時間内にチーム外の社員と互いの「変化」「途中」「やらない」を訊き合う「訊く活」を定期的に実施しています。・完全リモート勤務から半リモート勤務、完全オフィス勤務まで働き方は様々です。自身のライフスタイルに合わせて勤務しています。

育休取得率

**直近の育児休業取得率**2023年04月01日〜2024年03月31日
総数	100%（取得者 5人 / 対象者 5人）
男性	100%（取得者 1人 / 対象者 1人）
女性	100%（取得者 4人 / 対象者 4人）
取得促進の取組	本人もしくは配偶者から妊娠の報告を受けた際、育児にかかわる制度や自社での取組み・育児休業等について担当者より説明。取得する社員のみでなく、社内で育児休業の在り方をアナウンス、業務をチームで行うなど安心して取得できる社内の雰囲気作りにも努めている。結果、本人の働き方や家庭の状況と見合わせて期間や回数などを決め、多くの方が取得することにつながっている。

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

多様な働き方制度の導入

企業情報

事業内容	1．流通DX事業（カタログギフトをはじめとする、食品流通サービスの開発・販売） 2．メーカー支援事業（商工会議所と連携し、事業・サービス運営に課題を感じている地方事業者の支援） 3．受託開発事業（システム開発）
代表者名	代表取締役　児玉　光史
従業員数	26名
平均年齢	34歳
所在地	〒386-0155 上田市蒼久保1049-10
公式サイト	https://www.jimo.co.jp/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証長野県SDGs推進企業

企業情報

株式会社地元カンパニー(ジモトカンパニー)

社員の子育て応援宣言

認証コース

認証内容等

育休取得率

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

企業情報

企業情報

社員応援企業を探そう！