社員の子育て応援宣言

・休日前日は「ノー残業デー」として、帰社を早めるよう言葉がけをしています。
・実際に育児のための短時間勤務の従業員を雇用し、ワーキングママを応援しています。
・子供の体調不良や家族の看護など、急な休みの場合にも対応できるよう職場体制を整え、働きやすい職場を目指しています。
・社員が育児休業制度を取得しやすい職場環境をつくります。
・仕事だけでなく、家族と過ごす時間も大切にするため、年間休日を106日から120日へと増やします。

宣言の内容
1：短時間勤務制度を導入し、育児と仕事の両立を応援します。
2：「ノー残業デー」の実施、「計画年休制度」の導入等、育児に参加しやすい職場環境づくりを推進します。
3：子供を持つ社員の学校行事やＰＴＡ活動への積極的な参加を奨励します。
4：社員の育児休業取得を推進します。
5：家族と過ごす時間を大切にするため、年間休日を増やします。