社員の子育て応援宣言

出産した女性社員の育休からの復職率100%（2014年より延べ50名が復職）を継続しています。
出産・育児を経て働き続けられる環境、社風を醸成することを目的に、2021年度は大幅な制度改正を実施しました。
様々なラフスタイルで社員一人一人が輝けるよう、従来の働き方にとらわれることなく人事制度を整え、後押ししていきたいと考えています。
今後は、男性社員の育児休業取得や、時間外労働時間削減を通して、男女が仕事・家庭双方を担うことができる環境づくりを目指します。

宣言の内容
1：女性社員の育児休業からの復職率100％の継続（2014年より継続中）
2：男性社員への育児休業制度周知、取得促進活動の実施
3：育児・介護等との両立支援の為、在宅勤務制度を制定（2019年4月1日）
4：短時間勤務を認める期間を、子・孫が小学校卒業までに延長。勤務時間は2時間以内（5分単位）で設定可能とする。（2021年12月1日）
5：育児休業対象を「孫」まで拡充（2021年12月1日）
6：4～5について、日雇従業員、入社1年未満、週2日以下勤務者も制度利用対象とする。

登録番号	1479
登録期間	2024年1月6日～2026年1月5日