社員の子育て応援宣言

・産休育休から短時間勤務での復帰はほぼ100％で、短時間勤務は国の義務よりも引き上げた小学校就学前まで適用されます。また、男性育休についても社内に浸透しており、取得の申出が続々と出ています。
・年次有給休暇とは別に、子の看護休暇が取得できます。
・育休中も社員とふれあい安心して職場復帰ができるよう、定期的にお子さんを連れ会社へ来る機会を創出し、復帰に際しての入念な社内準備にて不安払拭へ繋げます。
・社内イベントには社員のご家族も招き、お子さん同士のふれあいの場を積極的に設けています。
・社員のお子さんが産まれた際には全体朝礼にて発表し、子育て社員への理解を深める場をつくるとともに、全社員からの祝福を受けることによって親としての責任感を芽生えさせる機会をつくっています。

宣言の内容
1：年次有給休暇は時季指定有給5日間の事前申請を必ず行い、家庭と仕事の両立を図れるよう、休みやすい風土づくりを目指します
2：産休育休からの職場復帰の際には、職場と本人への入念な制度説明を実施し双方の理解を深め、男性も女性も安心して働ける職場づくりに努めます
3：親子参加型の社内イベントを更に充実させ、企画しチャレンジしていきます
4：社内プロジェクト活動やイベント運営への子育て社員の参画を推奨し、子育て社員も活躍できる風土づくりに努めます

登録番号	1882
登録期間	2023年12月25日～2025年12月24日