サン工業株式会社(サンコウギョウ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業

業種メーカー／その他メーカー
エリア上伊那エリア

社員の子育て応援宣言

・産休育休から短時間勤務での復帰はほぼ100％で、短時間勤務は国の義務よりも引き上げた小学校就学前まで適用されます。また、男性育休についても社内に浸透しており、取得の申出が続々と出ています。
・年次有給休暇とは別に、子の看護休暇が取得できます。
・育休中も社員とふれあい安心して職場復帰ができるよう、定期的にお子さんを連れ会社へ来る機会を創出し、復帰に際しての入念な社内準備にて不安払拭へ繋げます。
・社内イベントには社員のご家族も招き、お子さん同士のふれあいの場を積極的に設けています。
・社員のお子さんが産まれた際には全体朝礼にて発表し、子育て社員への理解を深める場をつくるとともに、全社員からの祝福を受けることによって親としての責任感を芽生えさせる機会をつくっています。

宣言の内容
1：年次有給休暇は時季指定有給5日間の事前申請を必ず行い、家庭と仕事の両立を図れるよう、休みやすい風土づくりを目指します
2：産休育休からの職場復帰の際には、職場と本人への入念な制度説明を実施し双方の理解を深め、男性も女性も安心して働ける職場づくりに努めます
3：親子参加型の社内イベントを更に充実させ、企画しチャレンジしていきます
4：社内プロジェクト活動やイベント運営への子育て社員の参画を推奨し、子育て社員も活躍できる風土づくりに努めます

登録番号	1882
宣言内容の最終更新	2023年12月25日

認証コース

ワークライフバランスコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	319
認証期間	＜ワークライフバランスコース＞第1回：2024年4月～2026年3月＜ネクストジェネレーションコース＞第1回：2024年4月～2026年3月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・多様な働き方制度として法定を上回る育児短時間勤務制度があり、直近２年間に利用実績があります。・育児・介護休業実績として、直近３年間に産前産後休業を取得した社員全員が育児休業を取得しています。・育児・介護休業実績として、直近３年間に男性社員の育児休業の取得実績があります。・育児・介護休業実績として、直近２年間に介護休業等の取得実績があります。・有給休暇取得状況として、過去１年間の有給休暇平均取得率は70％を超えています。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。＜ネクストジェネレーションコース＞・直近３年間に採用した新規学卒者等の離職率は20％以下です。・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。・資格取得補助制度があり、資格取得にかかる費用を会社が負担しています。・業務スキルアップに繋がる大会参加として、電話応対コンクール全国大会への参加実績があります。
他の認定・表彰	・2000年　ISO9002取得・2003年　ISO9001取得・2007年「ものづくり日本大賞優秀賞」受賞・2008年　ISO14001取得・2010年「元気なモノ作り中小企業300社」認定・2014年「ものづくり大賞NAGANO」受賞・2014年「NAGANOものづくりエクセレンス」認定・2016年「文部科学大臣表彰科学技術賞」受賞（長野県初）・2016年「グッドカンパニー大賞優秀企業賞」受賞（業界初）・2018年「地域未来牽引企業」認定・2022年　IATF16949取得・2023年「社員の子育て応援宣言」登録
その他取組（PR）	・新入社員にとって同世代の先輩社員が多く、入社後3か月のブラザー・シスター制度で手厚くサポートする体制があるため、より相談しやすい環境が整っています。また、プライベートでの社員同士の交流も活発です。・独自の「教育訓練道場」を設けて、道場での研修や自己研鑽も活発に実践しており、その結果、社員の80％以上が国家資格のめっき技能士を取得しています。・20年以上続く月１回の全社員参加型勉強会「SUNDay」では、部署の壁を越えた交流ができ、風通しの良い風土に繋がっています。その結果、社内イベントへの参加率が非常に高くなっています。・地元の方々への感謝を表す企画として、12月に地元の美術館を貸し切り、社員だけではなく地元の方々も無料で参加できる「サン工業年末コンサート」を20年近く毎年開催しています。・大学生のインターンシップや高校生・中学生の職場体験、高校のクラス単位での企業見学などを積極的に受入れ、ものづくり企業としての地元後継者の育成に貢献しています。・2012年、2022年、2023年に全国めっき技術コンクールにて厚生労働大臣賞を受賞、全国１位に過去3回輝いており、2022年には特別表彰のプレミアムアワードを受賞しています。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2023年04月01日〜2024年03月31日
総数	69.2%（取得者 9人 / 対象者 13人）
男性	50%（取得者 4人 / 対象者 8人）
女性	100%（取得者 5人 / 対象者 5人）
取得促進の取組	・休暇を取りやすい職場づくりのために、育休中も社員とふれあう機会を創出したり社内イベントにご家族を招き、社員同士がお互いの家庭や育児に関して理解を深める場を積極的に設けています。・男性育休は、育休制度の説明が義務化される以前から取得実績があり、社内に浸透している結果として、2024年の男性育休取得率は100％です。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

育児目的休暇の導入
その他（法定を上回る育児短時間勤務の導入）

企業情報

事業内容	〇電気めっき、無電解めっき、化成処理を主体とする表面処理の専門メーカーです。〇摩擦に強くする、硬くする、電気抵抗を低くするなど、素材を補い、付加価値を付ける機能性めっきを得意とし、その技術力は国内外の大手企業からも高く評価されています。〇自動車関連、機械部品、医療機器メーカーなど、様々な分野で必要とされています。
代表者名	代表取締役社長　川上　健夫
従業員数	174名　（男性：109名 / 女性：65名）
平均年齢	34歳
所在地	〒399-4501 伊那市西箕輪2148-186
公式サイト	https://www.sun-kk.co.jp/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証

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認証コース

認証内容等

育休取得率

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