株式会社デンセン(デンセン)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- パパママ育休実践企業
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種卸売・商社
- エリア長野エリア
社員の子育て応援宣言
2025年度の育児・介護休業法の改正に伴い、子の看護休暇の見直し、所定外労働の制限拡大、介護休暇要件の緩和、介護による離職防止措置（相談窓口の設置、個別の周知、意向確認）、育児期の柔軟な働き方を実現する為の選択肢の拡大、及び個別の周知、意向確認、並びに妊娠・出産等の申出時、子の３歳到達時の個別の意向聴取等が適正に遂行される様、環境の整備と各対応を徹底し、従業員がいつでも内容が確認できる様、社内ネットワークの仕組みに掲出します。
弊社ホームページでも育児休業の取得事例を紹介しています。（2013年復帰）
また、2021年には産前休暇前の短時間勤務制度を整備し、短時間勤務申出者2名に対して対応を実施しました。
2016年育児休業取得者1名
2017年育児休業取得者2名 復帰者1名
2018年育児休業取得者1名 復帰者1名
2018年育児短時間勤務2名
2019年育児休業取得者2名
2019年育児短時間勤務2名
2020年育児休業取得者2名 復帰者1名
2020年育児短時間勤務3名
2021年育児休業取得者4名 復帰者2名
2021年育児短時間勤務2名
2021年産前短時間勤務取得者2名
2022年育児休業取得者5名 復帰者2名
2022年育児短時間勤務4名
2022年産前短時間勤務取得者2名
2023年育児休業取得者5名 復帰者2名
2023年育児短時間勤務5名
2023年産前短時間勤務取得者0名
2024年育児休業取得者8名（内男性1名） 復帰者3名
2024年育児短時間勤務5名
2024年産前短時間勤務取得者0名
宣言の内容
1：育児休業規程を更に整備し取得しやすい職場環境づくりを進めます。
2：出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。
3：父親への育児休業制度の説明を徹底し、取得しやすい職場環境づくりを進めます。
| 登録番号 | 18 |
|---|---|
| 宣言内容の最終更新 | 2025年1月28日 |
認証コース
認証内容等
| 認証番号 | 122 |
|---|---|
| 認証期間 |
＜ワークライフバランスコース＞
＜ネクストジェネレーションコース＞
|
| 認証されている取組実績 | ＜ワークライフバランスコース＞ ・多様な働き方制度として法定を上回る育児・介護休業制度及び妊娠期間中の短時間勤務制度があり、直近２年間に利用実績があります。 ・育児・介護休業実績として、直近３年間に産前産後休業を取得した社員全員が育児休業を取得しています。 ・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。 ・治療等と仕事の両立として、失効有給休暇の積立制度を整備しています。 ＜ネクストジェネレーションコース＞ ・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。 ・資格取得助成制度があり、資格取得にかかる費用を会社が助成しています。 ・職場実習機会の提供として、ジョブカフェ信州が実施するジョブチャレに参加しています。 |
| 他の認定・表彰 | ・長野県SDGs推進企業登録（2020年より継続中） ・健康経営優良法人認定（2022年より継続中） ・公益のための私財寄附により褒章受章（2015年） ・産業振興に優れた業績を挙げた功績により褒章受章（2018年） |
| その他取組（PR） | ・一般事業主行動計画にて育児休業制度の浸透を推進し、過去３年間においては育児休業取得率が上昇し、取得することが当たり前の環境になりました。 ・遠距離通勤者に対して高速道路・有料道路料金の補助をしています。 ・赴任手当を創設し、異動時に対象者の負担を軽減しています。 ・毎週水曜日をノー残業デーとして早期退社を推進しています。 ・禁煙者に対して禁煙手当を支給し、禁煙の推進、健康経営の推進を図っています。 |
働き方改革の取組
・年間休日 １２０日（完全週休２日制の確立）
・有休５日取得の年休組み入れ（実質年間１２５日）
・勤怠管理システムの導入による適正な労働時間の管理
・ＷＥＢ会議システムの導入による研修・会議の拠点間を超えた共有
・社内スポーツサークルの立上げ（ゴルフ・バスケット・バレー・テニス等）
経営者のメッセージ
株式会社デンセンは2020年に創業75年を迎えました。
この75年の間、多くの人との出会いがあり、その出会いによりここまで成長してきました。
これからの新たな成長を見据え、共に成長できる仲間との出会いに、期待しています。
従業員の声
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第一子出産を機に退職。2年ほど経った頃、私が退職し代わりに入社した女性が妊娠したと連絡を受けて復帰することになりました。その後、第二子出産を控え産前産後休業と、育児休業休暇を受けました。まだ、私の周りにはこの制度を受けた人がいなかったので、不安なことばかりで本などを見て情報収集をしました。幸いにも、本社総務部より早くから出産手当金・育児休業制度等を受給する為の関係書類を用意していただき、更に私の休暇中の人材についても派遣社員を採用し、代替要員を確保頂いたおかげで安心して子育てに専念する事ができました。
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第一子出産を機に退職。2年ほど経った頃、私が退職し代わりに入社した女性が妊娠したと連絡を受けて復帰することになりました。その後、第二子出産を控え産前産後休業と、育児休業休暇を受けました。まだ、私の周りにはこの制度を受けた人がいなかったので、不安なことばかりで本などを見て情報収集をしました。幸いにも、本社総務部より早くから出産手当金・育児休業制度等を受給する為の関係書類を用意していただき、更に私の休暇中の人材についても派遣社員を採用し、代替要員を確保頂いたおかげで安心して子育てに専念する事ができました。
企業情報
| 事業内容 | ・1945年創業。2025年に創業80年を迎えます。 デンセンは電気を核とした商品、サービス、技術の提供によって快適な社会環境の創造を目指す総合商社です。売上高の７割を占める電設資材を中心にFA機器やロボット等、製造業における自動化提案商材、更には住宅設備機器や太陽光発電システム、蓄電池等のエネルギーソリューション関連商材に至る迄、膨大な数の商品アイテムを取り扱い、販売をさせて頂いています。 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役 若林 順平 |
| 従業員数 | 185名 （男性：135名 / 女性：50名） |
| 平均年齢 | 39歳 （男性：40歳 / 女性：35歳） |
| 所在地 | 〒381-8525 長野市南長池713-1 |
| 公式サイト | http://www.densen.co.jp/ |
| 国・県認定制度 |
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