株式会社TOSYS(トーシス)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種建設・不動産
- エリア長野エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
- 求人情報
事業内容 | ●電気通信事業者(NTT等)向け通信インフラの建設・構築 ●ICTビジネス(クラウドサービスの提供、ネットワーク構築) ●土木インフラ工事 ●各種電気設備工事 インターネットや電話などの通信サービスを支える通信インフラの構築、携帯電話基地局の整備、ICTを駆使したソリューションの提供、エネルギー提供のための電気設備、土木工事などを通じ、広く長野県内の情報化社会に貢献しています。 |
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代表者名 | 代表取締役社長 笠井 澄人 |
従業員数 | 880名 (男性:730名 / 女性:150名) |
平均年齢 | 41.3歳 |
所在地 | 〒381-0193 長野市若穂綿内字東山1108-5 |
公式サイト | https://www.tosys.co.jp/saiyou/ |
国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
長野県SDGs推進企業
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社員の子育て応援宣言
1.育児短時間勤務は小学校就学前まで取得することができます。
2.社内外にハラスメント相談窓口を設置し相談を受け付け、外部講師を招いてハラスメントについての講習会を開催することで、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
3.社内公募「ジョブチャレンジ制度」を設け、意欲ある社員のキャリア選択機会を用意しています。
宣言の内容
1.毎週水曜日の「ノー残業デー」、月2回の定時退社日を設け、メリハリある働き方とプライベートの充実を推進します。
2.年3回の「有給休暇取得推進期間」や1時間単位で取れる休暇制度、ブリッジホリデーの推進など、休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。
3.出産・育児休業など、子育てをサポートする制度についての問合せ先「ライフサポート相談窓口」を社内に設け、社員の制度利用を推進します。
4.男性も女性も、育児休業・育児短時間勤務を希望どおりに取得できる環境を維持し、子育てと仕事を両立する全ての社員をサポートします。
登録番号 | 1547 |
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登録期間 |
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認証コース
- アドバンスプラス
- ワークライフバランスコース
- ダイバーシティコース
- ネクストジェネレーションコース
認証番号 | 165 |
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認証期間 |
<アドバンスプラス>
<ワークライフバランスコース>
<ダイバーシティコース>
<ネクストジェネレーションコース>
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認証されている取組実績 | <ワークライフバランスコース> ・ワーク・ライフ・バランスの実現や効率的な業務遂行を目的とし、テレワークを導入し実施しています。 ・配偶者が出産した男性従業員が1ヶ月以上の育児休暇を取得しています。 ・有給休暇を柔軟かつ積極的に利用できるよう、1日・半日に限らず、1時間単位での取得を可能としています。 <ダイバーシティコース> ・非正規社員の正社員転換を図り、優秀な人材を積極的に登用しています。 ・60歳以上の方の新規採用を行っています。 ・2つ以上の障害種別に該当する方を雇用しています。 <ネクストジェネレーションコース> ・研修担当が定期的に面談する機会を設け、若手社員の早期離職防止に取り組んでおり、直近3年間の離職率は3.4%であり平均20%を下回っています。 ・資格を取得した社員に、受験料、旅費等を会社が支援し、自己研鑽を応援しています。 ・産学官連携インターンシップに参加しています。 |
他の認定・表彰 | ・令和元年台風19号災害における早期復旧対応(信越地方非常通信協議会:2020.5.13) ・令和元年度 優良施工業者選定 電気設備工事(日本下水道事業団:2021.3.31) ・平成30年度 難工事功労賞(国土交通省関東地方整備局:2020.7.16) ・令和2年7月豪雨災害時の通信復旧・維持対応(信越地方非常通信協議会:2021.5.14) ・光通信工事技能競技会 総合優勝 ((一社)情報通信エンジニアリング協会:2022.10.5) ・令和4年度 優秀施工者国土交通大臣顕彰(建設マスター)(国土交通省:2022.10.18) ・令和4年度 青年優秀施工者 不動産・建設経済局長顕彰(建設ジュニアマスター)(国土交通省:2022.10.18) |
その他取組(PR) | ・長野県SDGsの取り組みに賛同し、事業を通じて住みやすいまちづくりや働きがいのある職場づくり実現に向け社業に取り組んでいます。 (2023.5.24更新) ・毎週水曜日の「ノー残業デー」の他、月2回の定時退社日などを設け、メリハリある働き方とプライベートの充実を推進しています。 ・育児休業の取得と復職を積極的にサポートしており、出産した従業員全員が育休を取得しています。 ・育児短時間勤務を子どもが小学校に入学するまで可能とし、多様な働き方を設けることで従業員の就業継続を促進しています。 ・年3回の「有給休暇取得推進期間」やブリッジホリデーの推進など、休暇を取得しやすい環境づくりに努めています。 ・スキル・能力をイチから身に付けることができる長期間の新入社員研修を設け誰でも活躍できる環境を用意しています。 ・リラックスして働けるよう、通年ノーネクタイなど活動しやすい服装での就業を認め、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 ・ESG理念達成に向け、働きやすい職場環境づくりではハラスメント撲滅宣言を行い相談窓口を社内外に設けたり、CO2排出削減に向け社用車のEV車導入・積極的活用に取組み、全ビルの電力使用量削減に向け、LED化に伴う全ビルの電力使用量削減をし、持続的に事業を展開できるように取り組んでいます。 |
働き方改革の取組
・毎週水曜日の「ノー残業デー」の他、月2回の定時退社日などを設け、メリハリある働き方とプライベートの充実を推進しています。
・年3回の「有給休暇取得推進期間」やブリッジホリデーの推進など、休暇を取得しやすい環境づくりに努めています。
・リラックスして働けるよう、通年ノーネクタイ、クールビズ、ウォームビズなど活動しやすい服装での就業を認め、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
掲載の求人情報に関し、県は一切関与しません。
新卒採用については「シューカツNAGANO」をご覧ください。
期間 | 2023.03.01~2024.09.30 |
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職種 | 総合職 |
人数 | 20名程度 |
内容 | 長野県の便利でスマートな生活を技術で支えるために、現場調査・設計、施工管理、設備保守を行う 〇通信サービス事業者(NTT等)に向けた通信インフラの構築 〇ICTビジネス、ソリューション インターネットやスマホ活用を支える通信インフラやDX推進、ニューノーマル時代の働き方を支えるクラウドサービスの提供やソリューションの提供を通じ地域のインフラを担う ※入社後の初期配属は、技術系への配属を基本としています※ |
採用までの流れ |
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連絡先 | TOSYS 採用担当:徳竹・塚田 〒381-8548 長野県長野市北長池1898-10 【学生専用問合せ先】 TEL:0120-131-405(通話料無料) MAIL:recruit@tosys.co.jp 受付時間:平日午前9時~午後17時 ※上記時間外は担当者が不在であったり、メールでの問合せに関して回答までお時間を頂戴する場合がございますので、お急ぎの方は、お電話にてお問合せください |
URL | https://job.mynavi.jp/24/pc/optzzIjVA/info.html?corpId=88417 |