野村ユニソン株式会社(ノムラユニソン)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種メーカー/機械・精密機器・輸送機器
- エリア諏訪エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
事業内容 | 各種FA関連装置設計・製造、産業用ロボット製造、精密中空鍛造品、各種ダイカスト品、洋酒輸入卸販売 金型・鍛造・ダイカスト等の伝統的コア技術の他、液晶・半導体関連装置等の先端技術との融合を特徴としています。 |
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代表者名 | 代表取締役社長 野村 高城 |
従業員数 | 380名 (男性:300名 / 女性:80名) |
平均年齢 | 41.4歳 |
所在地 | 〒391-0001 茅野市ちの650 |
公式サイト | http://www.nomura-g.co.jp/ |
国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
長野県SDGs推進企業
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社員の子育て応援宣言
わかりやすい制度の説明に心掛け、ほぼすべての社員が育児休業を取得・復帰できる職場づくりを行なっています。
パパ・ママが仕事と家庭の両立を基本に、学校行事や地域活動等へ積極的に参加できるよう、時間外労働の削減と休暇を取得しやすい職場環境を整えていきます。
宣言の内容
1:時間外労働を削減し、従業員の育児支援や家庭の時間作りを推奨します
2:入社時に年次有給休暇を10日付与します
3:年次有給休暇の取得促進に取り組み、子供の学校行事・地域行事・PTA活動に積極的に参加することを奨励します
4:育児・介護休暇を取得しやすい環境を整備します
登録番号 | 1442 |
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登録期間 |
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認証コース
- アドバンスプラス
- ワークライフバランスコース
- ダイバーシティコース
- ネクストジェネレーションコース
認証番号 | 135 |
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認証期間 |
<アドバンスプラス>
<ワークライフバランスコース>
<ダイバーシティコース>
<ネクストジェネレーションコース>
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認証されている取組実績 | <ワークライフバランスコース> ・直近3年間に男性従業員で5日以上の育児休業取得者がいます ・直近2年間に有給休暇の半日単位及び時間単位での取得者がいます ・育児のために法定を超える短時間勤務制度等(小学校入学始期まで)を導入しています <ダイバーシティコース> ・正社員転換制度を導入し、非正規社員である女性を正社員に転換しています ・高齢者の雇用確保を推進し60歳以上の従業員を新規採用しています ・身体、知的、精神の障害種別全ての障害者が就業しており法定雇用率を達成しています <ネクストジェネレーションコース> ・直近3年間に採用した若年者の離職率は20%以下です ・直近2年間に、業務スキルアップにつながる「長野県技能競技大会」に参加しています ・産学官連携インターンシップに参画し、職場実習機会を提供しています |
他の認定・表彰 | 2023年 健康経営優良法人2023に認定 2021年 長野県献血推進協議会 会長表彰 2020年 安全衛生に係る厚生労働大臣奨励賞を受賞 2017年 地域未来牽引企業に選定(経済産業省) 2015年 がんばる中小企業・小規模事業者300社に選定(経済産業省・中小企業庁) 2015年 ものづくり大賞NAGANO2015グランプリを受賞 |
その他取組(PR) | ・バースデー休暇、ノー残業デーの設定によりワークライフバランスの改善を図っています。 ・東日本大震災義援金寄附を2011年より毎年実施しています。 ・長野県台風19号災害ボランティアに参加しました。 ・諏訪市の複合健康施設「すわっこランド」と法人契約を結び、無料で利用できるようにして、福利厚生及び社員の健康づくりの充実を図っています。 |