飯島建設株式会社(イイジマケンセツ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
奨学金返還応援制度
長野県SDGs推進企業

業種建設・不動産
エリア長野エリア

社員の子育て応援宣言

時間外労働の削減や有給休暇の取得促進により、仕事と家庭の両立ができるよう、働きやすい職場環境づくりを進めています。また、育児休業や子育てに関する休暇制度の充実により、女性社員だけでなく男性社員も育児、家庭教育に積極的に参加できる体制を整えています（男性育休取得実績有）。

宣言の内容
１:ワーク・ライフ・バランス促進のため、毎週水曜日を「ノー残業デー」とします。
２:子供の学校行事やＰＴＡ活動に参加するための休暇制度があります。
３:男性も女性も育児休業が取得しやすい環境づくりを推進します。
４:配偶者出産休暇を７日間設けています。
５:年次有給休暇の時間単位での取得を可能としています。

登録番号	619
宣言内容の最終更新	2024年12月1日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	152
認証期間	＜アドバンスプラス＞第1回：2024年8月～2026年7月＜ワークライフバランスコース＞第3回：2024年8月～2026年7月第2回：2023年10月～2024年7月第1回：2021年10月～2023年9月＜ダイバーシティコース＞第1回：2024年8月～2026年7月＜ネクストジェネレーションコース＞第3回：2024年8月～2026年7月第2回：2023年10月～2024年7月第1回：2021年10月～2023年9月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・育児・介護休業実績として、直近３年間に産前産後休業を取得した社員全員が育児休業を取得しています。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。・ドナー休暇制度を導入しています。＜ダイバーシティコース＞・《女性》女性社員のキャリア形成に関する研修を行っています。・《高齢者》50歳代からのキャリア研修等の支援を行っています。・《障がい者》障がいをもつ社員のキャリアアップや職場定着のための取り組みを実施しています。・《外国人》外国人社員の生活支援として、住宅契約の支援をしています。＜ネクストジェネレーションコース＞・直近３年間に採用した新規学卒者等の離職者はいません。・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。・職場実習機会の提供として、ジョブカフェ信州が実施するジョブチャレに参加しています。
他の認定・表彰	【認定】・長野県SDGs推進企業登録・エコアクション２１認証・健康経営優良法人認定・ながのエコ・サークル（ゴールドランク）認定・ともいきカンパニー認定・長野市夢先ゴールドパートナー・ＣＣＵＳ認定アドバイザー・健康づくりチャレンジ宣言・健康経営優良法人2025【中小規模法人部門】「ネクストブライト1000」認定・女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」策定・次世代育成支援対策推進法に基づく「次世代育成行動計画」策定・若者応援宣言ふるさと企業・パートナーシップ構築宣言登録企業・スポーツエールカンパニー2025認定【表彰】・工事成績優秀企業認定（令和6年7月）・国土交通省北陸地方整備局　優良工事表彰（令和6年7月）・国土交通省北陸地方整備局　被災地域の応急復旧表彰（令和2年7月）・長野県優良技術者表彰（令和4年２月）・一般社団法人公共建築協会　公共建築賞・優秀賞（令和2年4月）・第２６回長野市景観賞（平成26年2月10日）　他
その他取組（PR）	・資格取得者への資格手当制度・確定拠出年金制度・コニュニケーション促進補助・３年に一度の社員旅行・仕事と家庭の両立を応援・奨学金返還応援制度・時短勤務制度・時間単位有給休暇取得・定期健康診断実施・年間休日１２０日以上・退職金制度

働き方改革の取組

・毎週水曜日のノー残業デーを導入し、プライベートの充実を推進しています。
・社内では通年ノーネクタイ、クールビズ、ウォームビズ等の活動しやすい服装での就業を認める、TPOに合わせた服装基準としています。
・仕事と家庭の両立を応援するため、育児・介護休業の取得を推進しています。
・育児関係、介護関係、健康関係等多様な特別休暇を設定されており、休暇を取りやすい環境です。
・育児・介護期間中の短時間勤務制度導入により、自分に合った無理のない働き方を選択できます。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2024年06月01日〜2025年05月31日
総数	100%（取得者 2人 / 対象者 2人）
男性	100%（取得者 2人 / 対象者 2人）
女性	対象者なし
取得促進の取組	育児休業取得に伴い、事前に職場内上長を含め業務の整理・引継ぎを行うことで他の労働者の業務負担が過大とならないよう調整する等、取得を促進するための環境整備を実施しました。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

多様な働き方制度の導入
その他（子が高校卒業までの期間、学校行事参加のための休暇制度「子育て休暇」制度導入）

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

100％％2024.06.01-2025.05.31
50%％2023.06.01-2024.05.31

採用情報

掲載の求人情報に関し、県は一切関与しません。
新卒採用については「シューカツNAGANO」をご覧ください。

建築施工管理
期間	随時
職種	建築施工管理
人数	１名
内容	公共や民間の建築工事の新築現場管理・リフォーム現場管理【必要な経験】　建築工事施工管理の経験【必要な資格】　一級建築士または一級建築施工管理技士
採用までの流れ	書類選考一次選考最終選考
報酬	月給：　400,000～　想定年収：　640万円程度昇給：　年１回賞与：　年２回諸手当：　住宅手当、資格手当、家族手当、通勤手当　等勤務時間：　８：００～１７：００（休憩６０分）年間休日：　１２２日休暇：　有給休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇　等
連絡先	飯島建設株式会社　総務課　畑山・塚田〒380－0928　長野市若里６丁目３番２２号 TEL：026－224－2000　FAX：026－224－3533 Mail：t-tsukada@iijima.co.jp

土木施工管理
期間	随時
職種	土木施工管理
人数	１名
内容	公共や民間の土木工事現場管理【必要な経験】土木工事施工管理の経験【必要な資格】一級建築施工管理技士
採用までの流れ	書類選考一次選考最終選考
報酬	月給：　400,000～　想定年収：　640万円程度昇給：　年１回賞与：　年２回諸手当：　住宅手当、資格手当、家族手当、通勤手当　等勤務時間：　８：００～１７：００（休憩６０分）年間休日：　１２２日休暇：　有給休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇　等
連絡先	飯島建設株式会社　総務課　畑山・塚田〒380－0928　長野市若里６丁目３番２２号 TEL：026－224－2000　FAX：026－224－3533 Mail：t-tsukada@iijima.co.jp

大工
期間	随時
職種	大工
人数	１名
内容	木造住宅の新築や増築、改修工事【必要な経験】実績、豊富な経験
採用までの流れ	書類選考一次選考最終選考
報酬	月給：　350,000～　想定年収：　560万円程度昇給：　年１回賞与：　年２回諸手当：　住宅手当、資格手当、家族手当、通勤手当　等勤務時間：　８：００～１８：００（休憩１２０分）年間休日：　１２２日休暇：　有給休暇、特別休暇、育児休暇、介護休暇　等
連絡先	飯島建設株式会社　総務課　畑山・塚田〒380－0928　長野市若里６丁目３番２２号 TEL：026－224－2000　FAX：026－224－3533 Mail：t-tsukada@iijima.co.jp

企業情報

事業内容	総合建設業（建築工事・土木工事・住宅工事の設計施工）
代表者名	代表取締役　飯島　泰臣
従業員数	85名　（男性：73名 / 女性：12名）
平均年齢	44歳
所在地	〒380-0928 長野市若里6-3-22
公式サイト	https://www.iijima.co.jp/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証奨学金返還応援制度長野県SDGs推進企業

企業情報

飯島建設株式会社(イイジマケンセツ)

社員の子育て応援宣言

認証コース

認証内容等

働き方改革の取組

育休取得率

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

取得率の推移

男性従業員の育児休業取得率の推移

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