株式会社黒澤組(クロサワグミ)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種建設・不動産
- エリア佐久エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
事業内容 | 昭和41年(1966年)に設立し、南佐久郡小海町で総合建設業等を営んでおります。 「人・地域・社会の高環境づくりを目指して社会に貢献し、人の心を豊かにするために行動する」ことを企業理念とし、公共施設の建築から宅地造成・個人住宅の建築といった民間工事をはじめ、道路新設・河川維持といった社会資本を担う公共土木工事に至るまで、様々な分野で数多くの実績を上げております。 【主な事業内容】 ・総合建設業(土木、建築、舗装、とび・土工・コンクリート、上下水道、水道施設、造園、管) ・コンクリート及びアスファルト合材の製造販売 ・産業廃棄物(アスファルト等)の運搬および処分 ・一級建築士事務所 ・宅地建物取引業 |
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代表者名 | 代表取締役 黒澤 和彦 |
従業員数 | 98名 |
所在地 | 〒384-1105 南佐久郡小海町千代里3162 |
公式サイト | http://www.kurosawagumi.co.jp/ |
国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
長野県SDGs推進企業
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社員の子育て応援宣言
現在(R4.12月)2名が育児休業を取得中です。
育児休業後職場復帰し、短時間勤務制度を利用している社員もいます。また、女性も働きやすい環境のため、ここ1、2年の女性社員数が増加しています。
他にも、高校生までのお子さんがいる社員に子ども手当を支給しています。
当社では、今後も社員のワークライフバランス実現のために社内制度の改善に取り組んでいきます。
宣言の内容
1:子供を持つ社員が学校行事等に積極的に参加できるよう有給休暇取得の呼びかけを行います。
2:子供の病気等による急な欠勤にも対応できる職場環境づくりを行います。
3:男性社員が子育てに参加できるよう仕組みを検討し、積極的に育児ができる職場環境づくりに努めます。
登録番号 | 249 |
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登録期間 |
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認証コース
- ワークライフバランスコース
認証番号 | 29 |
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認証期間 |
<ワークライフバランスコース>
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認証されている取組実績 | <ワークライフバランスコース> ・多様な働き方 社員が長期で働けるように、育児時短勤務制度を設けています。現在、3人の社員がこの制度を利用し仕事とプライベートを両立させています。 ・育児・介護休業実績 過去3年で産休を取得した社員全員が育児休業を取得しています。ライフステージに合わせて働けるため、育児・介護を理由とする離職はほぼありません。 ・柔軟な有給休暇取得制度 半日単位での有給休暇を取ることができます。多くの社員がこの制度を利用し、自由に有給休暇取得をしています。 |
他の認定・表彰 | 平成24年12月 「子育て応援宣言」 登録(継続) 平成30年12月 長野県優良技術者表彰(若手部門) 受賞 令和元年 7月 国土交通省関東地方整備局長野国土事務所 建設業担い手育成・確保工事表彰 受賞 令和元年 7月 国土交通省関東地方整備局 安全管理優良受注者表彰 受賞 令和2年 4月 長野県SDGs推進企業 登録 令和3年 2月 長野県優良技術者表彰 受賞 |
その他取組(PR) | ・平成22年10月以降、女性の育児休業取得及び職場復帰率100%を継続しています。 ・毎週体育館を借りてクラブ活動を行い、社員のお子さんを対象としたバドミントン教室や、町の大会参加など、社員同士及び地域の方々との交流・親睦を深めています。また、社会人野球に所属する若手社員のサポートや積極的な採用にも努め、スポーツを行いながら仕事ができる環境を整えています。 ・社員のスキルアップを応援し、社内独自に重機講習を行っているほか、資格試験の受験料を補助しています。 ・社員のモチベーションUPのため、永年勤続表彰により会社に対する功績を評価し、30年勤続した職員に対して旅行券を贈呈しています。 ・令和3年度より土曜日出勤を月1回と改正し、社員が家族と過ごす時間を増やすことで、さらに働きやすい環境づくりに努めています。 ・平成22年10月 小海町消防団協力事業所 認定 ・平成25年2月 総務省消防庁消防団協力事業所 認定 |