社員の子育て応援宣言

・厚生イベントとして、年に数回、子どもも参加できる行事を行っており、毎年多くの社員が家族連れで参加しています。
　例）スポーツ大会（春）、登山＆ＢＢＱ（夏）、スキー教室（冬）など
・育児休業の取得者数、復職率ともに高く、復職後はいくつかのパターンから選んで時短勤務（小学３年生迄）が可能です。男性社員の育児休業取得も多数あり、子育てと仕事を両立して働ける職場づくりに努めています。

宣言の内容
1：男性社員も女性社員も育児休業が取得できる職場づくりを推進します。
2：育児休業からの復職後も柔軟な勤務体制を整備しています。
3：有給休暇の取得を推奨、また連続して有給休暇を取得できるリフレッシュ休暇の制度も導入し、子育てへの参加を促しています。