社員の子育て応援宣言

①最近は、子育て世代の社員が増加傾向にあり、社員として長く働くために、キャリアアップの機会・福利厚生の充実、休日などのワークライフバランスを支援しています。
②少子化対策として、子育て世代には仕事と家庭の両立が可能な取組に努めています。

宣言の内容
1：経済的支援のため出産祝金を充実させ、毎月の子供手当を幼少期は増額して支給しています。
2：子どもの学校行事及びＰＴＡ活動に参加するために、積極的に有給休暇の取得促進を行っています。
3：就業規則に育児休業制度を整備し、取得しやすい職場環境づくりと人間関係づくりを行っています。
4：ワーク・ライフ・バランス促進のため、定時退社日を当初月３回から現在は月４回に各自設定し、定時帰宅を行っています。
5：育児休業終了後の家事と仕事の両立のために、労働時間・業務内容については、情報交換を密にして希望を聞きながら計画実施しています。
6：出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。