株式会社デンソーエアクール(デンソーエアクール)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 子育てサポート企業（くるみん）
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 女性活躍推進企業（えるぼし）
- 業種メーカー／機械・精密機器・輸送機器
- エリア松本エリア
社員の子育て応援宣言
・2020年度より従業員と会社が意見を交わし「育児と仕事」等、○○と仕事の両立を推進する「With Work推進委員会」を設置しています。
・子どもが3歳になる年度の末まで、育児休業を取得することが出来ます。
・子どもが小学校3年になる年度の末まで、最大2時間短縮できる短時間勤務制度を活用することができます。
また、保育園の入園直後の慣らし保育に対応できるよう、最初の2週間は短縮できる時間を4時間まで延長できます。
・男性従業員の育児休業取得率38.5％（23年度）です。
・育児休業中の従業員の復帰に対する不安解消のため、６ヶ月前と３ヶ月前に上司との面談を実施しています。
・失効する有給休暇を、最大20日まで積立保存できる制度があります。積立てた有給休暇は、男性、女性とも子どもの看護や育児休業に充てることができます。
・出産時には出産祝金と配偶者への特別休暇(3日)が付与されます。
・2023年には会社役員と従業員全員が直接会話をする場を設け、 従業員の声を活かし制度を一部変更しました。
〈従業員の声を受け制度を変更した内容〉
・育児休業者がより柔軟に勤務できるよう、育児による短時間勤務とフレックス勤務を併用できるようにしました。
・有給休暇をより柔軟に使用できるよう、半日有休の取得回数制限を撤廃しました。
宣言の内容
1：当社は、従業員一人ひとりのワークライフバランス促進を目指しています。
2：利用者が育児制度を理解した上で、それぞれが自分のライフスタイルに合った活用ができるよう、会社としてサポートを行い、従業員が安心して育児に取り組める環境づくりを目指しています。
3：子どもが産まれた男性従業員とその上司を対象とした個別制度説明や、社内報等による制度の周知・取得事例の紹介等を行い、男性従業員の育児休業の取得を促進しています。
4：年間有給休暇取得計画を策定して進捗状況を管理し、有給休暇取得率向上を目指しています。
| 登録番号 | 114 |
|---|---|
| 宣言内容の最終更新 | 2025年1月20日 |
企業情報
| 事業内容 | ・バス・建設機械・農業機械用空調機器、トラック用冷凍機、業務用空調機器、住宅用空調機器、熱交換器の設計・開発・製造 |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 宮沢 幸央 |
| 従業員数 | 661名 |
| 所在地 | 〒399-8386 安曇野市穂高北穂高2027-9 |
| 公式サイト | https://www.denso-aircool.co.jp/ |
| 国・県認定制度 |
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