社員の子育て応援宣言

ワークライフバランス・有給休暇取得向上への取組み、育児休業・子の看護休暇の制度を通じて、子育ての支援を行っています。
男性社員も育児にかかる休暇（配偶者の出産立会い、子の行事参加、子の看病等）の取得も増えてきています。
15時に10分間の「おやつタイム」を設けて、お菓子を食べながら気軽に雑談を行い、社員のコミュニケーションを図っています。
[子育て支援等に関する受賞および認証]
・平成21年度　上田市男女共同参画事業者表彰を受賞
・平成24年度　基準適合一般事業主に認定（くるみんマーク取得）。
・平成26年度　子育て支援企業知事表彰を受賞。
・平成27年度　長野県の職場いきいきアドバンスカンパニーに認証。
・平成29年度　長野県加盟の「日本創生のための将来世代応援知事同盟」にて「将来世代応援企業賞」を受賞。

宣言の内容
1：ワークライフバランスへの取組みとして、毎週水曜日、給与・賞与支給日の「ノー残業デー」を周知徹底し、時間外労働の削減に取組みます。
2：有給休暇の取得率向上への取組みとして、一斉有給消化日の設定、年間カレンダーに有給取得奨励日の設定を行い、有給休暇取得を推進します。
3：育児休業制度（育児休業・育児短時間勤務）、子の看護休暇制度により、子育てしながらも無理なく働ける職場環境づくりを引続き実施していきます。

登録番号	172
登録期間	2020年3月1日〜2022年2月28日