マリモ電子工業株式会社(マリモデンシコウギョウ)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 子育てサポート企業(くるみん)
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 長野県SDGs推進企業
- 業種IT・通信
- エリア上田エリア
- 企業情報・社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー
事業内容 | 当社は1980年の創立以来、ハードウェア・ソフトウェアの設計開発を専門に行っています。 開発工程の上流から下流まで一貫して行い、お客様のご要望を細部まで実現することにこだわり続けてきました。 今後も当社の強みである高い技術力を活かし、社会の発展に貢献できる企業を目指していきます。 |
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代表者名 | 代表取締役社長 清水 久夫 |
従業員数 | 80名 |
所在地 | 〒386-0032 上田市諏訪形1071 |
公式サイト | https://www.marimo-el.co.jp |
国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
子育てサポート企業(くるみん)
長野県SDGs推進企業
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社員の子育て応援宣言
ワークライフバランスの改善により有給休暇取得率は徐々に向上しています(2018年度:68.6%→2022年度:80.3%)。
また、社員の育児にかかわる制度利用(出産時特別休暇、育児短時間勤務、育児サポートのための在宅勤務、子の看護休暇)も増えてきています。
2023年度には社内初の男性育休取得者が誕生しました!(産後パパ育休制度により28日間取得)
「社員の子育て応援宣言」は2012年から継続して行っており、今回で7期目となります。
[子育て支援等に関する受賞および認証]
・平成21年度 上田市男女共同参画事業者表彰を受賞。
・平成24年度 基準適合一般事業主に認定(くるみんマーク取得)。
・平成26年度 子育て支援企業知事表彰を受賞。
・平成27年度 長野県の職場いきいきアドバンスカンパニーに認証。
・平成29年度 長野県加盟の「日本創生のための将来世代応援知事同盟」にて「将来世代応援企業賞」を受賞。
宣言の内容
1:毎週水曜日、給与・賞与支給日を「ノー残業デー」に設定し、社内周知徹底に努めます。
2:有給休暇の取得率向上に向けて、有給取得奨励日の設定、有給取得の定期的な呼び掛けを行います。
3:育児休業制度(出産時特別休暇、育児休業、産後パパ育休、育児短時間勤務、子の看護休暇)を社内規程に明記し、子育てしながらも無理なく働ける職場環境を整備します。
1) 園や学校行事参加の為の休暇取得を奨励
2) 育児短時間勤務を利用している社員の仕事の負担軽減
3) 子育て・子の看護により通勤が困難な社員の就業機会を増やすため在宅勤務を奨励
4:出産や育児のために退職された方の再就職にも積極的に取り組みます。
登録番号 | 172 |
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登録期間 |
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認証コース
- ワークライフバランスコース
- ネクストジェネレーションコース
認証番号 | 3 |
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認証期間 |
<ワークライフバランスコース>
<ネクストジェネレーションコース>
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認証されている取組実績 | <ワークライフバランスコース> ・フレックスタイム制度を適用し、技術部の正社員を雇用しています。 ・直近3年間に産休を取得した社員全員が育休を取得しています。 ・長時間労働の縮減のため、日々の所定外労働時間の削減に努めています。 <ネクストジェネレーションコース> ・好不況にかかわらず、毎年継続して新規学卒者を採用しており、直近3年間の採用者の離職率は18%です。 ・資格試験受験料の補助制度を導入し、様々な資格取得のサポートをしています。 ・産学官連携インターンシップの受け入れ先企業に登録し、職場実習機会の提供をしています。 |
他の認定・表彰 | 平成21年 上田市男女共同参画事業者表彰 平成21年 一般事業主行動計画策定 平成24年 くるみんマーク取得 平成26年 子育て支援企業知事表彰 平成27年 長野県職場いきいきアドバンスカンパニー認証 平成29年 日本創生のための将来世代応援知事同盟「将来世代応援企業賞」 平成29年 地域未来牽引企業選定 平成30年 ものづくり大賞NAGANO2018大賞 平成30年 NAGANOものづくりエクセレンス2018認定 平成31年 長野県SDGs推進企業登録 |
その他取組(PR) | ・ソフトウェア無線、モデルベースデザインの高い技術力が評価され、世界的半導体メーカーであるアナログ・デバイセズ社のアライアンス・メンバーとして、数少ない日本法人の中に選ばれています。 ・男性社員の育児休暇取得、時短勤務にも積極的に取り組んでおり、実績もあります。 ・ワークライフバランスを考慮し、36協定の時間枠を毎年削減、さらに毎週水曜日・給与支給日・賞与支給日のノー残業デーを実施しています。 ・在宅勤務(テレワーク)を制度化し、多様な働き方に対応しています。 ・充実した新入社員研修、社内外で行われる各種研修への積極的な参加など、人材育成にも力を入れています。 |