社員の子育て応援宣言

ワークライフバランスの改善により有給休暇取得率は徐々に向上しています（2018年度:68.6％→2022年度:80.3％）。
また、社員の育児にかかわる制度利用（出産時特別休暇、育児短時間勤務、育児サポートのための在宅勤務、子の看護休暇）も増えてきています。
2023年度には社内初の男性育休取得者が誕生しました！（産後パパ育休制度により28日間取得）
「社員の子育て応援宣言」は2012年から継続して行っており、今回で7期目となります。
[子育て支援等に関する受賞および認証]
・平成21年度　上田市男女共同参画事業者表彰を受賞。
・平成24年度　基準適合一般事業主に認定（くるみんマーク取得）。
・平成26年度　子育て支援企業知事表彰を受賞。
・平成27年度　長野県の職場いきいきアドバンスカンパニーに認証。
・平成29年度　長野県加盟の「日本創生のための将来世代応援知事同盟」にて「将来世代応援企業賞」を受賞。

宣言の内容
1:毎週水曜日、給与・賞与支給日を「ノー残業デー」に設定し、社内周知徹底に努めます。
2:有給休暇の取得率向上に向けて、有給取得奨励日の設定、有給取得の定期的な呼び掛けを行います。
3:育児休業制度（出産時特別休暇、育児休業、産後パパ育休、育児短時間勤務、子の看護休暇）を社内規程に明記し、子育てしながらも無理なく働ける職場環境を整備します。
　1) 園や学校行事参加の為の休暇取得を奨励
　2) 育児短時間勤務を利用している社員の仕事の負担軽減
　3) 子育て・子の看護により通勤が困難な社員の就業機会を増やすため在宅勤務を奨励
4:出産や育児のために退職された方の再就職にも積極的に取り組みます。