社員の子育て応援宣言

当社は多様な働き方を推進するとともに、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮して、いきいきと働き新しいことに挑戦できるよう「個の発想」を尊重し、多様なワークライフを支援するための「働き方変革」を実践します。そして、自らの経験をベースとして、お客様の生産性向上を支援する提案に繋げていきます。

宣言の内容
1：時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。
2：フレックス勤務制度／在宅勤務制度の活用による柔軟な勤務の実現に努めます。
3：外勤社員に対するモバイルＰＣ配布による業務効率の改善と時間の創出を促進します。
4：計画的な年次有給休暇取得を奨励し、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
5：就業規則に育児休業制度を整備し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
6：育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境づくりを進めます。
7：小学校３学年までの子を養育する社員への時間短縮勤務を認めます。
8：配偶者出産時の特別休暇を第2子以降は5日間設けます。
9：子の看護休暇を小学校就学前の子が1人の場合は1年間に5日、2人以上の場合は1年間に10日を限度として与えます。
10：出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組みます。

登録番号	1226
登録期間	2024年3月2日～2026年3月1日