社員の子育て応援宣言

・土曜出勤日を廃止し、完全週休２日（土・日、祝日）とすることで年間休日を120日以上に増加しました。これにより、子育てやワークライフバランスに配慮しています。
・８時３０分の始業時刻から１時間までの時差出勤（９時出社または９時３０分出社）を認めることで、子どもを持つ社員のゆとりある通勤など、社員のプライベートや体調に配慮した出社を考慮しています。
・仕事と家庭の両立のためテレワークを導入済み。通勤時間の削減や、場所にとらわれない働き方の推進に取り組んでいます。

宣言の内容
1：ワークライフバランス促進のため、毎週水曜日を「ノー残業デー」とします。
2：時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。
3：子どもを持つ社員を対象に、短時間勤務の制度を設けます。
4：未満児を持つ社員を対象に、所定外労働を免除する制度を設けます。
5：小学校入学前の子どもを持つ社員を対象に、時間外労働を制限する制度を設けます。
6：完全週休２日（土・日、祝日）により、子育てに配慮します。
7：有給休暇および代休の半休制度を設けることで、ワークライフバランスを図りやすい環境を提供します。
8：始業時刻から１時間までの時差出勤を認め、子どもを持つ社員のゆとりある通勤に配慮します。
9：仕事と家庭の両立のため積極的にテレワークを導入します。

登録番号	1271
登録期間	2022年5月28日～2024年5月27日