高木建設株式会社(タカギケンセツ)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- ユースエール認定
- 長野県SDGs推進企業
- 業種建設・不動産
- エリア長野エリア
| 事業内容 | 総合建設業 （公共建築工事、公共土木工事、民間建築工事、民間土木工事、住宅フランチャイズ：エースホーム長野店、古民家再生） |
|---|---|
| 代表者名 | 代表取締役社長 髙木 正雄 |
| 従業員数 | 82名 （男性：68名 / 女性：14名） |
| 平均年齢 | 43.4歳 （男性：45.2歳 / 女性：36.9歳） |
| 所在地 | 〒380-0961 長野市安茂里小市1-3-31 |
| 公式サイト | https://www.takagi-kk.co.jp/ |
| 国・県認定制度 |
子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
ユースエール認定
長野県SDGs推進企業
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社員の子育て応援宣言
当社の業種柄でどちらかといえば男性社員の多い職場ですが、家庭での子ども達の育児・教育には積極的に参加できるように体制を整えています。また、地域に根ざした企業を追及していますので、その中で行われるイベント・行事や地域を支える消防団活動などにも全面的に協力できるような職場体制にしています。地域と共に歩む企業、社員でありたいと考えます。（男性社員の育児休業取得実績あり）
宣言の内容
1：年間休日・休暇カレンダーを活用して予定を立てて休日を取り、家族団らんの機会を持ちやすくします。
2：子育て世代の社員は特に残業を少なくして、家族時間を増やして共に育児にあたるようにします。
3：地域での様々な行事（地区の行事・ＰＴＡ・消防団・ゴミゼロ運動・お祭りなど）に積極的に参加をして、地域社会との関係を深めるようにします。
4：就業規則に育児休暇制度を設けて、育児にあたりやすい環境を整えます。
5：介護休暇制度を就業規則に設けて、自宅や施設送迎などの介護にあたりやすい環境を整えます。
6：ファミリーフレンドリー休暇制度の有効活用を促し、子育てを応援します。
| 登録番号 | 393 |
|---|---|
| 登録期間 |
|
認証コース
| 認証番号 | 148 |
|---|---|
| 認証期間 |
＜アドバンスプラス＞
＜ワークライフバランスコース＞
＜ダイバーシティコース＞
＜ネクストジェネレーションコース＞
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| 認証されている取組実績 | ＜ワークライフバランスコース＞ ・配偶者が出産した男性従業員が5日間以上の育休を取得しました。 ・介護休業の利用実績があります。 ・有給休暇を1時間単位で取得可能とし利用を促進しました。 ・従業員の所定外労働時間が月平均45時間未満かつ月平均60時間を超える者はいません。 ・有給休暇の積立制度があり、私傷病に利用できます。その他の利用方法として家族の看護や不妊治療の休暇としてファミリーフレンドリー休暇制度を導入しています。 ＜ダイバーシティコース＞ ・従業員全員、正社員として雇用しています。 ・課長級以上の女性管理職比率が産業別の平均値以上です。 ・60歳以上の方を正社員として新規に雇用しました。 ・2種別以上の障害がある方を雇用しています。 ・特別支援学級からのインターンシップの受入実績があります。 ＜ネクストジェネレーションコース＞ ・直近3年の新卒採用者のうち離職した方の割合は18%です。 ・資格取得補助制度を利用し、人材育成に取り組んでいます。 ・産学官連携インターンシップに参加しています。 |
| 他の認定・表彰 | ＜工事関連表彰＞ 2022年 2月10日 令和3年度 長野県優良工事表彰（長野県） 2021年 8月28日 令和3年度 長野市優良工事表彰（長野市） 2021年 2月17日 令和2年度 長野県優良技術者表彰（長野県） 2019年 2月 4日 令和元年度 長野県優良技術者表彰（長野県） 2018年12月 4日 平成30年度 日本下水道事業団 安全施工優良業者等表彰（日本下水道事業団） 2018年 2月 7日 平成29年度 長野県優良技術者表彰（長野県） 2017年11月1日 平成29年度 日本下水道事業団優良工事表彰（日本下水道事業団） 2017年8月18日 平成29年度 長野市優良工事表彰（長野市） ＜その他の表彰＞ 2022年2月15日 信州 SDGs アワード 2021 2022年1月29日 エコアクション21 オブザイヤー2021 2021年3月22日 環境人づくり企業大賞2020優秀賞（環境省） 2020年2月4日 令和元年度 長野市男女共同参画優良事業者表彰（長野市） 2019年11月19日 エコアクション21認証・登録10年継続表彰 2017年4月18日 長野市消防長より感謝状（消防団消火活動）を授賞（長野市） 2015年10月30日 平成27年度 長野県循環型社会推進者知事表彰（長野県） |
| その他取組（PR） | ・長野県SDGs推進企業に登録 2019年7月26日、「長野県SDGs推進企業」に登録（第1期）。「誰一人取り残さない」というSDGsの基本理念のもとに、持続可能な地域・社会を目指して様々な取組みを積極的に行っている。 ・絆をつなぐ「カンナ」の花 広島に投下された原爆の焼野原の跡に、力強く咲いた「カンナ」の球根を日本各地で植える活動（長野県では、長野人権擁護委員協議会さんが主体となっている）に参加している。今年は、「祥雲高等学院/明蓬館SNEC長野」生徒さんたちの野外活動として、共に植栽を実施。「平和と人権のカンナ」という呼び名もあるので、SDGsのターゲットに沿った取り組みを目指している。 ・総務省消防庁「消防団協力事業所」認定 総務省消防庁より「消防団協力事業所」に認定された。消防団員の確保や消防団活動に対して、深い理解と協力を行っている事業所を「消防団協力事業所」として消防庁が認定している制度。市町村でも同様の認定を行っているが、長野地域9市町村からは初めての消防庁からの認定となった。 ・地域の子どもたちへの現場見学会の開催 小学生・中学生・高校生・祥雲学院/明蓬館SNEC長野さんに対する現場見学会を開催。「建設業」・「建設のおしごと」を知って欲しい、またいつか進路の選択肢の一つとして考えて欲しいという思いを込めた現場見学会を開催している。 ・スポーツエールカンパニー認定 健康経営の一環として2021年より「スポーツエールカンパニー」の認定を取得。スポーツ庁が認定している制度で、社員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業を認定している。働き盛り世代のスポーツ実施率が低いため、職場においてスポーツに親しむきっかけづくりを進めることを目的としている。 ・企業対抗ウォーキングラリーへの参加 2018年度より「企業対抗ウォーキングラリー」に参加している。健康維持のため20歳～66歳までの様々な世代＆部署の社員が参加し、上位入賞を目指して歩数を競った。2018年度-第3位、2019年度-第2位、2020年度-第1位、2021年度-第3位という結果となった。 ・イクボス・温かボス（あったかボス）宣言 2021年4月、すべての社員が、仕事と子育て・介護を両立しながら安心して働くことができるよう「イクボス・温かボス宣言」をし、職場におけるワーク・ライフ・バランスや多様な働き方の推進等に取り組んでいる。 ・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 女性社員がその能力を発揮し、継続して働けるよう雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定して取組を行っている。 ・次世代育成支援行動計画 社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定して取組を行っている。 ・高年齢者の雇用環境 高年齢者が意欲と能力のある限り年齢に関わりなく働くことができる生涯現役社会を実現するため、定年引上げ（66歳）等を行い、可能な限り元気で働いてもらう雇用環境（70歳以上も雇用可能）を整備している。 ・女性のための現場見学会を開催 長野県女性の就業支援事業の一環で、弊社の女性代理人が活躍する現場にて見学会を開催した。子育て中の親子連れが多数参加してくださり、長野県建設業協会女性部の皆さんと共に現場を見学していただいた。 ・東部中キャリア・フェスへ出展（2020年、2021年） 長野市立東部中学校さんで、全校生徒さんを対象とした職業体験イベント「キャリア・フェス」が開催された。職業意識を高める授業で、弊社も体験ブースを出展し、建設業そして弊社を知ってもらう取組を行った。 ・職場体験学習・インターンシップの受け入れ 平成22年より毎年、中学生・高校生・大学生・養護学校の「職場体験学習」・「インターンシップ」の受け入れを行っている。「働くこと」や「建設業」に関心・意欲を持ってもらうことができる取組である。 ・緊急災害時、井戸水の供給 緊急災害時に地域の皆様に井戸水を供給する活動。長野市安茂里小市区長さん・安茂里西河原区長さんと弊社にて「災害時における井戸水の供給協力に関する協定書」を結んでいる。緊急災害時に使える「水」として確保し、万が一災害が起こってしまった場合には、近隣住民（長野市安茂里小市・安茂里西河原）の皆さんのライフラインが復旧するまでの水資源として供給する協定である。 ・耕作放棄地対策（大豆の作付け） 長野県上水内郡小川村梶尾、西山地域で2011年より「大豆の栽培」を行っている。中山間地域では、高齢化や過疎化によって耕作放棄地・遊休農地が増加傾向にあるため、耕作放棄地・遊休農地の再利用として「西山大豆」の生産を行っている。 ・信州プラスチックスマート運動協力事業者登録 2019年5月より「信州プラスチックスマート運動」の取組を始めた。近年「海洋プラスチックごみ」は世界的な問題となっており、海洋生物による誤食やカラダへの影響等、生態系への影響などが懸念されている。そこで長野県では「海なし県から考えよう海洋プラスチック問題」として上流圏である長野県からこの問題に取り組んでいる。 ・長野県産業廃棄物３Ｒ実践協定 2010年3月より、長野県環境部資源循環推進課「長野県産業廃棄物3R実践協定」を締結し、産業廃棄物の削減・リサイクルに努めている。 ・毎月実施している環境整備活動 地域清掃等の環境美化活動への協力として、毎月1回全社一斉環境整備を実施している。会社周辺のゴミ拾い、草刈りなどを行い、20年継続している取組となっている。 ・裏山の（桜の展望台）整備活動 2006年より裏山（弊社北側）の整備活動を行っている。長野市役所と安茂里小学校の卒業生が、記念樹として桜の木を植樹してできた公園だが、手入れが行われず、アカシヤやクズに覆われていた。桜の木を助けよう！と毎年春・秋に社員が当番制で、桜の展望台の整備、草刈りやゴミ拾い、側溝の泥上げ等を行っている。 |
働き方改革の取組
仕事はやりがいや充実感を感じながら責任感を持って働いてもらい、プライベートは育児・介護などの人生の各段階に応じて多様な働き方を選択できるよう様々な環境を整えています。
・勤務時間
子育て中の方→時短勤務など
高齢者（再雇用）→3日勤務など
・休日、有休
週休2日制の導入
有休の取得日数→平均12日間へ
ファミリーフレンドリー制度（当社独自）
その他様々な計画・宣言・登録や認証を取得しています。
・職場いきいきアドバイスカンパニー（ワークバランスコース・ネクストジェネレーションコース）
・社員の子育て応援宣言
・若者応援宣言ふるさと企業
・イクボス・あったかボス宣言
・ながの子育て応援企業同盟
・健康経営優良法人2017～2022 ブライト500（2021、2022）
・消防団協力事業所
・長野県SDGs推進企業
・女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定
・次世代育成支援対策推進法に基づく「次世代育成行動計画」の策定
経営者のメッセージ
ワークライフバランスを推進し、学校の行事やPTA 、子どもの急な病気の看護や送迎、不妊治療、親の介護、地域行事や消防団活動など、積極的に参加してもらう職場づくりを行っています。
すべての社員（男性・女性・LGBTQ ・若者・働き盛り世代・高齢者・障がい者・ 立ち直りの人たち 等）の働きがい・生きがい・幸福度 UP ❤ を目指して、職場環境の整備を一層推し進めてまいります！
従業員の声
-
弊社の魅力は働きやすさです。先輩とのコミュニケーションが取りやすく、皆さん優しく丁寧に教えてくれます。
ベテランから若手まで幅広い世代が働いており、とても雰囲気の良い職場です。また職業柄、色々な方と接する機会も多く、毎日が新鮮な気持ちで仕事ができます。
親睦やスポーツ（部活動）にも力を入れていて、色々な先輩や後輩と仲良くなれて楽しい職場です。
ものづくりの興味のある方は是非一緒に働きましょう！
（土木部 入社6年目） -
高木建設は、上司部下、部署関係なくコミュニケーションがある親しみやすい会社です。女性の少ない建設業ですが、現場で働く私でも自然と上司や職人さんの輪に入ることができます。
そのたくさんの方々とひとつのものを協力して作り上げることにやりがいを感じ、働きやすい環境が高木建設にはあります。
（建築部 入社3年目） -
弊社の魅力は働きやすさです。先輩とのコミュニケーションが取りやすく、皆さん優しく丁寧に教えてくれます。
ベテランから若手まで幅広い世代が働いており、とても雰囲気の良い職場です。また職業柄、色々な方と接する機会も多く、毎日が新鮮な気持ちで仕事ができます。
親睦やスポーツ（部活動）にも力を入れていて、色々な先輩や後輩と仲良くなれて楽しい職場です。
ものづくりの興味のある方は是非一緒に働きましょう！
（土木部 入社6年目）
