木下建工株式会社(キノシタケンコウ)

・社員が、仕事と子育てを両立できるような「働きやすい職場環境づくり」を常に心がけています。
・男性・女性社員どちらも育児休暇取得の実績があります。
・「奨学金返還応援制度」を2023年4月より開始しました。

宣言の内容
1：ワークライフバランスへの意識を高め、年次有給休暇の取得を促進します。
2：育児・介護休業が取りやすい職場環境をさらに充実します。
3：子供に関する行事への積極的な参加を推奨します。

登録番号	283
宣言内容の最終更新	2023年8月1日

認証番号	168
認証期間	＜ネクストジェネレーションコース＞第2回：2023年10月～2025年9月第1回：2021年10月～2023年9月
認証されている取組実績	＜ネクストジェネレーションコース＞・直近３年間に採用した新規学卒者等の離職割合は14％以下です・資格取得補助制度があり、従業員のキャリアアップを支援しています。・産学官連携インターンシップに登録し、多くの学生へ職場体験の機会を提供しています。
他の認定・表彰	令和4年度長野国道事務所優良工事等表彰健康経営優良法人2023（中小規模法人部門）エコハウス・アワード2022　NON-RESIDENTIAL 令和2年度長野県優良技術者表彰
その他取組（PR）	2020年「循環型社会の実現」というミッションをさらに進めるため新本社へ移転しました。再生可能エネルギーとV2Hシステム、日本初ハイブリッド換気などの工夫がなされた木造超高断熱社屋は、行政、建設業界からの視察が多数相次ぎ、長野県環境部発行「信州ゼロカーボンBOOK（事業者編）」に掲載されています。

**直近の育児休業取得率※**2022年07月01日〜2023年06月30日
総数	100%（取得者 3人 / 対象者 3人）
男性	100%（取得者 3人 / 対象者 3人）
女性	対象者なし
取得促進の取組	・法令に準拠した要件は就業規則および育児・介護休業規程に定めています。・独自の取組として年次有給休暇とは別に、育児休業期間中最大7日間の特別有給休暇を付与しています。・配偶者の出産が予定される男性社員には、上司や総務から育児休業の制度を説明して取得するよう奨めています・弊社には20～30才台の若い男性が多くいますので、特に男性社員の育児休業・休暇を取得しやすい環境・社内風土の向上に配慮しています。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

事業内容	木下建工は、「構造物・建築物の長寿命化を通じ、循環型社会を実現する」をミッションとする総合建設業です。主として橋梁、トンネル等コンクリート構造物の補修補強を行う「保全事業」、災害復旧やインフラの新設リプレースを担う「土木事業」、建物のリノベーションや建築設備工事を担う「建築事業」、インフラ補修補強調査設計を担う「コンサルディング事業」を営んでいます。
代表者名	代表取締役　木下　修
従業員数	49名
平均年齢	35歳
所在地	〒384-0303 佐久市下小田切293-5
公式サイト	https://k-kenkou.co.jp
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証長野県SDGs推進企業奨学金返還応援制度

企業情報