社員の子育て応援宣言

宣言の内容
1，勤務時間・働き方の見直し
学校行事や子供の看護等には、有休休暇の時間単位での取得を可能にする。現場の作業工程等の見直しを推進し、残業時間・休日出勤を減らす取り組みを随時行う。
2、職場環境
お互いの作業をカバーしあえるよう、業務の共有化・多能工化を計り、職場内において有給等を取得しやすい環境を育成し、社内に周知する。
3、経済的支援・福利厚生
子供が生まれた社員に対して会社独自の祝い金を支給する。
　　扶養する子供数に応じて家族手当を毎月支給する。