有限会社常盤館(トキワカン)

宣言の内容
①出産・育児に関する社内規定等について従業員がいつでもそれらの情報を閲覧できる環境を整備しています。
②ご本人または配偶者の出産予定日がわかった時点で、今後の休暇取得スケジュール等について相談に応じます。
③育児とのバランスを考慮した働き方をご提案します。

登録番号	2540
宣言内容の最終更新	2026年2月24日

**直近の育児休業取得率※**2024年06月01日〜2025年05月31日
総数	対象者なし
男性	0%（取得者 0人 / 対象者 0人）
女性	対象者なし
取得促進の取組	就業規則の出産・育児に関する規定に従って、ご本人または配偶者の出産予定日にあわせて、休暇取得スケジュール等について相談の対応をする。ただし、直近では出産予定者はいませんでした。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

社員応援企業を探そう！

働きやすい職場環境の実現に取り組んでいる企業・事業者を検索できます