社員の子育て応援宣言

宣言の内容
・基本的に残業を抑制し、定時退社を徹底します。
・子どもの学校行事や通院、誕生日や記念日に休暇を取得することを認めます。
・出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取組みます。
・未就学児（または小学校卒業まで）の子を持つ社員を対象に、短時間勤務を認めます。
・急な発熱などの際に柔軟に対応できるよう、在宅勤務（テレワーク）の活用を推奨します。