長野オリンパス株式会社(ナガノオリンパス)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証

業種メーカー／機械・精密機器・輸送機器
エリア上伊那エリア

社員の子育て応援宣言

・パートナーの出産に伴う特別休暇の付与をしています。
・法定基準を上回る短時間勤務制度があります。
・時間単位年休を一年で5日分取得することができます。
・在宅勤務を取得することが可能です。
・フレキシブルタイム制度拡大しコアタイムは廃止しております。
・補助金申請（保育園料、学童保育料、ベビーシッターなど）が可能です。
・リエントリー制度、配偶者転勤・育児・介護を理由としてやむを得ず退職する従業員に対し、再び会社で活躍できる機会を提供しています。

宣言の内容
・年次有給休暇取得、パートナー出産に伴う特別休暇取得を推進します。
・男性育休取得を推進します。
・各種制度利用を推進します。

登録番号	2559
宣言内容の最終更新	2026年3月16日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	514
認証期間	＜アドバンスプラス＞第1回：2026年9月1日～2029年8月31日＜ワークライフバランスコース＞第1回：2026年9月1日～2029年8月31日＜ダイバーシティコース＞第1回：2026年9月1日～2029年8月31日＜ネクストジェネレーションコース＞第1回：2026年9月1日～2029年8月31日
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・多様な働き方制度として在宅勤務制度（テレワーク制度）があり、直近1年間に利用実績があります。・育児・介護休業実績として、直近3年間に男性社員の14日以上の育児休業の取得実績があります。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日単位で有給休暇が取得可能です。・治療等と仕事の両立として、失効有給休暇の積立制度を整備しています。＜ダイバーシティコース＞・《女性》正社員転換制度により、非正規社員を正社員に転換した実績があります。・《障がい者》2種別以上の障がいをもつ社員を雇用しています。・《外国人》社内表示の多言語化の取組を実施しています。＜ネクストジェネレーションコース＞・直近3年間に採用した新規学卒者等の離職率は20%以下です。・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。・業務スキルアップに繋がる大会参加として、長野県技能競技大会への参加実績があります。
他の認定・表彰	・社員の子育て応援宣言・ISO14001取得
その他取組（PR）	・一人ひとりに相応しいさまざまな教育体制が整っており、個人と組織が共に進化し続ける会社です。・男女共に活躍し、性別に関係なく育児・介護しながらでも働き続けられる環境があります。・パートナー出産に伴う特別休暇や、子が小学６年生までの間、労働時間を短縮することができる制度など、ワーク・ライフ・バランスを推進した各種制度が活用できます。・フレックスタイムや時間単位年休、職種により在宅勤務などが活用できます。

企業情報

事業内容	医療関連製品の製造・医療用内視鏡の修理
代表者名	取締役工場長　本田達也
従業員数	612名　（男性：317名 / 女性：295名）
平均年齢	37歳　（男性：36歳 / 女性：38歳）
所在地	〒399-0428 上伊那郡辰野町伊那富6789
公式サイト	https://www.nagano.olympus.co.jp/

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