社員の子育て応援宣言

・自分や家族の誕生日、結婚記念日、クリスマス等、家庭のイベント時は残業をしません。
・時短勤務制度やテレワーク制度を導入
・子ども(小学校３年まで)や要介護者の介護のため、通常の有給休暇とは別に看護等及び介護休暇を導入、入園（入学）式や卒業式でも利用可能

宣言の内容
１．時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立を支援しています。
２．育児・介護休業規程を設け、男性も女性も育児休業や介護休業が取得できる職場環境づくりを進めています。
３．子どもの体調不良や個々の事情に配慮し遅刻早退や休暇をとりやすい雰囲気づくりに努めます。