社員の子育て応援宣言

・扶養手当は子に対する支給額を増額し、満22歳まで支給しています。
・配偶者出産時に特別休暇を2日間取得できるようにしています。
・柔軟な働き方を実現するために就学前まで時差出勤を可能とします。
・育児短時間勤務は就学前まで可能です。
・職場復帰の際は本人の意向や家庭等の事情に配慮し勤務形態を決めていきます。
・直近3年間の女性職員育休取得率は100％であり、男性職員の育休取得実績もあります。

宣言の内容
１.私たちは、子育て世代の職員とその家族を応援します。
２.育児と仕事の両立ができるよう、働き方や制度を工夫し、安心して笑顔で働ける職場づくりを目指します。
３.子どもたちの未来と、家庭のしあわせを大切にします。