株式会社キッツメタルワークス(キッツメタルワークス)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

ユースエール認定
長野県SDGs推進企業

業種メーカー／素材
エリア諏訪エリア

社員の子育て応援宣言

・入社日に年次有給休暇を付与しています。
・お子さんの看護等で使用できる積立有給休暇制度があります。

宣言の内容
・子どもの体調不良や学校行事に合わせて、休暇や勤務時間の調整を柔軟に行います。
・男性、女性問わず、安心して育児休業を取得できる職場環境を推進します。
・職場復帰後も子育てと仕事を両立できるよう、上司・同僚が支え合う風土を大切にします。
・子育て世代が安心して長く働けるよう、安全で健康的な職場環境を維持します。

登録番号	2301
宣言内容の最終更新	2025年10月7日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	465
認証期間	＜アドバンスプラス＞第1回：2025年12月～2028年11月＜ワークライフバランスコース＞第1回：2025年12月～2028年11月＜ダイバーシティコース＞第1回：2025年12月～2028年11月＜ネクストジェネレーションコース＞第1回：2025年12月～2028年11月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・育児・介護休業実績として、直近３年間に男性社員の14日以上の育児休業の取得実績があります。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日・時間単位で有給休暇が取得可能です。・長時間労働の縮減に努めています。（月平均45時間未満かつ月平均60時間超える者なし）・治療等と仕事の両立として、失効有給休暇の積立制度を整備しています。＜ダイバーシティコース＞・《女性》正社員転換制度により、非正規社員を正社員に転換した実績があります。・《高齢者》60歳以上の社員の新規雇用実績があります。・《障がい者》２種別以上の障がいをもつ社員を雇用しています。・《外国人》外国人社員の生活支援として、住宅契約の支援をしています。＜ネクストジェネレーションコース＞・直近３年間に採用した新規学卒者等の離職率は20％以下です。・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。・職場実習機会の提供として、信州産学官連携インターンシップに参加しています。・ユースエール認定を受けています。
他の認定・表彰	・社員の子育て応援宣言登録・長野県SDGs推進企業登録・健康経営優良法人認定・ユースエール認定・ISO9001取得・ISO14001取得
その他取組（PR）	・従業員のスキルアップ、モチベーションアップを目指し、通信教育費用の補助を実施。従業員の人材教育に力を入れています。・従業員が部署を超えてサークルを作ることができ、会社がその活動を支援する制度があります。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2023年12月21日〜2024年12月20日
総数	100%（取得者 8人 / 対象者 8人）
男性	100%（取得者 6人 / 対象者 6人）
女性	100%（取得者 2人 / 対象者 2人）
取得促進の取組	育児休業制度についての自社独自の説明資料を作成し、該当者に個別に説明を実施し、育児休業取得者の体験談を社内通知しています。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

育児目的休暇の導入

企業情報

事業内容	伸銅品及びその加工品の製造・販売
代表者名	代表取締役社長　中嶋　孝興
従業員数	266名
所在地	〒391-8555 茅野市宮川字小早川7377
公式サイト	https://kitzmetalworks.com/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証ユースエール認定長野県SDGs推進企業

企業情報

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社員の子育て応援宣言

認証コース

認証内容等

育休取得率

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

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