特定非営利活動法人きらり(キラリ)

社員の子育て応援宣言
パパママ育休実践企業

業種サービス／医療・福祉
エリア松本エリア

社員の子育て応援宣言

子どもたちの成長を支える私たち自身も、子育てしやすい職場であることを大切にしています。育児と仕事を両立しやすい制度と、思いやりのある職場づくりに力を入れています。

宣言の内容
①子育て中の職員が安心して働ける職場を目指します。
②育児と仕事を両立できるよう、働き方を柔軟にします。
③育児休業を取りやすい職場環境を整えます。
④子どもの急な体調不良や行事にも配慮します。
⑤男性職員も育児に参加しやすいように応援します。

登録番号	2247
宣言内容の最終更新	2025年7月22日

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2024年04月01日〜2025年03月31日
総数	100%（取得者 2人 / 対象者 2人）
男性	0%（取得者 0人 / 対象者 0人）
女性	100%（取得者 2人 / 対象者 2人）
取得促進の取組	当法人では、すべての職員が安心して子育てと仕事を両立できるよう、就業規則の整備と運用を通じて、以下のような多面的な取り組みを行っています。 1．制度の整備と柔軟な働き方の推進・短時間正規職員制度を2025年4月に導入し、育児中の職員が無理なく働けるよう勤務時間の柔軟な設定を可能にしました。・時間単位で有給休暇が取得できる制度も整備し、通院や家庭の用事、子どもの急な対応にも対応しやすくしています。・感染症による特別休暇制度を新設し、家族の体調不良時などに安心して休める環境を整えました。・年10日のリフレッシュ休暇制度を設け、育児や仕事の疲れをリセットできるよう配慮しています。 2．育児休業の取得を後押しする取り組み・就業規則や面談を通じて、育児休業制度の内容を全職員に分かりやすく周知し、取得しやすい雰囲気づくりを心がけています。・取得希望者には個別に相談の機会を設け、制度利用に対する心理的ハードルの低減に努めています。 3．復帰支援と両立支援の充実・育児休業からの復帰時には、業務内容や勤務条件のすり合わせ面談を実施し、安心して職場に戻れる体制を整えています。・復帰後も子育てと両立しやすいよう、柔軟なシフト調整や有給の活用、急な休みにも対応できる協力体制があります。・職員同士の助け合いや声かけを大切にし、孤立せずに子育てできる職場づくりを進めています。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

法定を上回る育児休業制度の導入
育児目的休暇の導入
多様な働き方制度の導入

企業情報

事業内容	きらりは、長野県塩尻市で活動している団体です。子どもたちが毎日を安心してすごせるようにお世話をしたり、子育て中のご家庭をサポートしたりしています。また、子育てをしながら働く職員が、無理なく仕事を続けられるように、働く時間を調整できるしくみや、お休みを取りやすい職場づくりにも取り組んでいます。地域の方々や市役所などとも協力しながら、みんなで子育てを支えるまちを目指しています。
代表者名	理事長　辻　明日香
従業員数	68名　（女性：68名）
平均年齢	38歳　（女性：38歳）
所在地	〒399-0745 塩尻市大門桔梗町2-1　ワコウビル1階
公式サイト	http://hoiku-kirari.com/

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