社員の子育て応援宣言

早くから、メンタルヘルス対策に取り組み、安心して出産休業や男性・女性の育児休業をとれるよう職場環境を整えてきました。

宣言の内容
1：育児休業規則では、小学校入学まで所定労働時間の短縮が認められていますが、入学以降望む場合も利用できるよう取り組んでいきます。
2：お子様の学校行事やＰＴＡ活動等で休みを希望した場合は、優先的に取れるよう考慮していきます。
3：小学校の長期休みやご家庭の事情など、実情に応じて始業・終業時間の繰り上げや繰り下げを行っていきます。
4：男性も女性も育児休業が取得しやすい職場環境づくりを推進します。