社員の子育て応援宣言

安心して子育てができ、次世代を担う若手社員がいきいきと活躍できる職場環境づくりを目指しています。
その一環として、厚生労働省が子育てサポート企業として認定する「くるみん認定」を取得しました。
そのなかで、例えば、短時間勤務などの適用を、一般的な「3歳未満」から「未就学児」に対象を広げ、より家族の事情に合わせた就業が可能な環境を整えています。
このほか、育児休業や短時間勤務を利用しやすくするため、周りの仲間が仕事をカバーできる仕組みづくりとして、クラウド技術やDX化を推進して、誰でもお客様にサービスを提供できるように取り組んでいます。

宣言の内容
・厚生労働省が子育てサポート企業として認定する「くるみん認定」を取得しています。
・短時間勤務制度や所定外労働制限等の適用を、「3歳未満」から「未就学児」のお子さんを持つ社員に上限を引き上げて、よりご家族の事情を考慮した勤務時間で就業できる環境を整えています。
・有休休暇の取得目標を、法定の年間「5日以上」を超えて「5.5日以上」とするなど、社員の休暇取得を推奨しています。
・２時間単位の有給休暇の取得を可能としており、ご家族のさまざまな事情に合わせて勤務できます。
・育児休業、子の看護休暇、介護休業等の取得を推奨しています。