• 社員の子育て応援宣言
• 育休取得率

社員の子育て応援宣言

宣言の内容
従業員のワーク・ライフ・バランスを大切にします。
・育児休業の取得を推進し、男性の育児休業取得にも積極的に取り組みます。
・子育て中の従業員のシフトは、子どもの行事を考慮します。

登録番号	2106
登録期間	2024年12月23日～2026年12月22日

育休取得率

直近の育児休業取得率2023年04月01日〜2024年03月31日

総数	100%（取得者 1人 / 対象者 　1人）
男性	対象者なし
女性	100%（取得者 1人 / 対象者 1人）
取得促進 の取組	従業員のワーク・ライフ・バランスを大切に考え、家庭と仕事の両立できる体制を整備しています。また、育児休業取得を推進するため、社長からの育児休業に対するメッセージを全従業員へ共有しました。 育児休業相談窓口を設置し、育児休業取得予定者に対する面談を実施することで安心して育児休業を取得できる枠組みを構築しています。 令和６年１２月には、男性従業員が育児休業を取得しています。

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

• その他（家庭事情に合わせた勤務体制の相談）

企業情報

事業内容	標高1050メートル、八ヶ岳中信高原国定公園の中に佇む至高の一軒宿「扉温泉 明神館」、松本の歴史を今に伝える、旧第一勧業銀行として建築された「松本 丸の内ホテル」の宿泊業を営んでおります。 厳格な審査をクリアしたホテル・レストランだけが加盟を認められるルレ・エ・シャトー。「扉温泉 明神館」はホテル・レストランの世界的な会員組織、ルレ・エ・シャトーに加盟しています。 また、障がい者の方へ軽作業や就労訓練の機会を提供するなどの就労系障害福祉サービスをおこなう就労継続支援B型事業所「SATOYAMA FARM DEN＋(サトヤマファームデン)」では、利用者の方には主にいちごやハーブの栽培・収穫をお任せし、収穫物はグループ内のレストランや旅館で提供しています。 潜在能力の高い信州・松本の資源を活かしながら、自然環境を壊さず、溶け込み、循環する、そして、その土地の感覚を味わえる日本独自のウェルネスリゾートを目指しています。 松本生まれ松本育ちの企業として、地域の持つ魅力を発信し、地域とともに成長し続け、これからも”日本を代表する都市としての松本”を世界に向け発信していきます。
代表者名	代表取締役　齊藤　忠政
従業員数	96名　（男性：53名 / 女性：43名）
所在地	〒390-0222 松本市入山辺8967
公式サイト	https://www.tobira-group.com/

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