社員の子育て応援宣言

１　休暇制度について　
休暇には年次有休制度（日、半日、時間）があります。
有給休暇取得実績日数　年間15.4日達成（2023年度）
年に数回社内で休暇取得促進日を設け、有休取得を後押しします。
２　育児休業取得者数
2023年度実績　男性対象者6名中4名取得 　女性対象者2名中2名取得
３　育児短時間勤務
子どもが小学校に上がるまで　
４　時間外削減の取組み
月平均所定労働時間　6.9時間/月　（2023年度実績）
５　時差出勤制度の活用（あさ活・ゆう活）
勤務時間を定時時刻より、最大90分シフトできる時差出勤制度があります。
６　在宅勤務制度の導入

宣言の内容
１：社員が力を発揮する環境づくりと業務効率化を促進し「時間外労働時間の削減」を推進します。
２：プライベートや育児・介護の時間との調整が行いやすくなるよう「休暇取得」を促進します。
３：多様な社員のニーズに合わせた働き方「あさ活ゆう活・在宅勤務制度」推進に取り組んでいます。