KOA株式会社(コーア)

社員の子育て応援宣言
パパママ育休実践企業

子育てサポート企業（くるみん）

業種メーカー／電気・電子機器
エリア上伊那エリア

社員の子育て応援宣言

宣言の内容
１、法定を上回る育児休業期間の導入（３歳到達後の４月末日まで　2006年4月～）
２、法定を上回る育児短時間勤務の導入（小学校入学の４月末日まで　2006年4月～）
３、育児介護休業規程の表現見直し（図や解説等を加え、分かりやすい表現に修正　2008年3月）
４、育児休業制度説明会の実施（2007年～）
　　①社内制度の説明　②男性育児休業者の体験談等の講演会
５、妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した方への再雇用制度の導入（2008年3月～）
６、管理職対象の労務管理研修にて関連する社内制度の周知を実施（2005年～）
７、男性育児休業取得者のインタビュー記事を社内に発信

登録番号	2017
宣言内容の最終更新	2024年8月19日

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2023年04月01日〜2024年03月31日
総数	69.0%（取得者 38人 / 対象者 55人）
男性	57.5%（取得者 23人 / 対象者 40人）
女性	100%（取得者 15人 / 対象者 15人）
取得促進の取組	１．法を上回る育児休業期間の導入　　（３歳到達後の４月末日まで　2006年4月～）２．法を上回る育児短時間勤務の導入　（小学校入学の４月末日まで　2006年4月～）３．育児介護休業規程の表現見直し　（図や解説等を加え、分かりやすい表現に修正　2008年3月）４．育児休業制度説明会の実施（2007年～）　　①社内制度の説明　　②男性育児休業者の体験談等の講演会実施５．妊娠・出産・育児・介護を理由に退職した方への　　再雇用制度（リジョイン制度規程）を導入　　（2008年3月～）６．管理職対象の労務管理研修にて関連する社内　　制度の周知を実施（2005年～）７．男性育児休業取得者のインタビュー記事を社内に発信

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

法定を上回る育児休業制度の導入
育児目的休暇の導入
多様な働き方制度の導入

企業情報

事業内容	電子機器製造
代表者名	代表取締役社長　花形　忠男
従業員数	1770名　（男性：1307名 / 女性：463名）
平均年齢	40歳　（男性：41歳 / 女性：37歳）
所在地	〒399-4697 上伊那郡箕輪町大字中箕輪14016
公式サイト	https://www.koaglobal.com/
国・県認定制度	子育て応援宣言子育てサポート企業（くるみん）

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