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有限会社新工(シンコウ)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業

業種メーカー／機械・精密機器・輸送機器
エリア上田エリア

社員の子育て応援宣言

宣言の内容
・育児休業を男性も含め取得しやすい環境に整えます。
・子どもを持つ従業員は、時短勤務、時差出勤の利用が可能です。
・学校行事やＰＴＡ活動に参加するための有給休暇は、午前午後半日休や1時間ごとに取得できます。
・今後、さらに従業員の仕事と家庭が両立できる職場環境づくりの取組を研修などを行い積極的に進めていきます。

登録番号	1993
宣言内容の最終更新	2024年7月29日

認証コース

ワークライフバランスコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	404
認証期間	＜ワークライフバランスコース＞第1回：2024年12月～2026年11月＜ネクストジェネレーションコース＞第1回：2024年12月～2026年11月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・育児・介護休業実績として、直近３年間に男性社員の育児休業の取得実績があります。・有給休暇取得状況として、過去１年間の有給休暇平均取得率は70％を超えています。・柔軟な有給休暇取得制度として、半日・時間単位で有給休暇が取得可能です。・長時間労働の縮減に努めています。（月平均45時間未満かつ月平均60時間超える者なし）＜ネクストジェネレーションコース＞・人材育成方針・研修（教育訓練）体系図・研修（教育訓練）計画を策定しています。・資格取得補助制度があり、資格取得にかかる費用を会社が負担しています。・職場実習機会の提供として、ジョブカフェ信州が実施するジョブチャレに参加しています。
他の認定・表彰	・社員の子育て応援宣言登録・イクボス・温かボス宣言登録
その他取組（PR）	・高校生のインターンシップを受け入れています。・子育て世代の時短勤務や時差出勤も、社員の希望により柔軟に対応しております。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2022年10月01日〜2023年09月30日
総数	0%（取得者 0人 / 対象者 1人）
男性	0%（取得者 0人 / 対象者 1人）
女性	対象者なし
取得促進の取組	2024年5月20日から男性1名取得社労士さんに来ていただき、課長クラスを集め研修会を開催した。その後、課長から各工場従業員へ説明を行うことによって、全従業員へ周知した。相談窓口を設け、妊娠初期から相談できる環境づくりを確立した。半年前くらいから育児休業取得に向けて、育休の希望スケジュールの確認や、仕事の引継ぎなどを行ったことで、まわりの従業員への負荷を軽減することができた。 2024年5月からパパ育休を取得した従業員が当社としてはじめての育休取得者だったため、これが他の従業員の手本となったことから、近々もう一人育休を取得する予定となった。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

多様な働き方制度の導入

企業情報

事業内容	当社は6つの工場を保有しそれぞれの役割に合わせ、五面加工機やマシニングセンタなどの多種多様な大型の機械加工機や、プラズマ溶接機、半自動溶接機などの設備を充実させることで即納システムを構築し、高効率化・ローコスト化を図っております。各工場の工程管理にて一貫生産が可能となり、ご注文→製缶・溶接→機械加工→塗装→組立→電装まで、よりスピーディーにお客様へ製品をお届けしております。
代表者名	代表取締役　池田　茂三
従業員数	64名
所在地	〒386-1542 上田市下室賀339
公式サイト	http://www.shinkou-co.jp
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証

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