社員の子育て応援宣言

【東邦建工 子育て応援宣言：安心して働き、自分らしく輝ける場所】
東邦建工は、社員一人ひとりが仕事に情熱を注ぎながら、大切な子育ての時間も充実させられるよう、積極的な支援を行っています。子育て中の社員が安心してキャリアを継続できるよう、以下の取り組みを推進しています。

■柔軟な働き方を実現する在宅・リモートワーク環境
私たちは、子育て中の社員が場所にとらわれずに働けるよう、在宅・リモートワーク環境を整備しています。通勤時間の削減や、お子さんの急な体調不良などにも柔軟に対応できるため、仕事と家庭のバランスを取りやすくなります。業務効率を維持しながら、社員のライフスタイルに合わせた働き方をサポートすることで、安心して業務に取り組める環境を提供しています。

■育休後も安心！多様な復職制度
出産・育児を経て職場に戻る際も、安心してキャリアを継続できるよう、充実した復職制度を設けています。

・育児休業後の復職: 育児休業後、すぐにフルタイムでの勤務が難しい場合でも、「パート社員」としての復職を選択できます。お子さんの成長やご家庭の状況に合わせて、無理なく仕事に慣れていくことが可能です。

・パートから正社員への転換: 子育てが落ち着き、より本格的にキャリアを積みたい場合は、パート社員から「正社員」への復職も可能です。ご自身のペースでキャリアアップを目指せる柔軟な制度で、長期的な視点でのキャリア形成を支援します。

東邦建工は、社員が子育てと仕事を両立しながら、長く活躍できる職場でありたいと考えています。この子育て応援宣言のもと、社員が安心して働き、個々の能力を最大限に発揮できる環境づくりにこれからも努めてまいります。

宣言の内容
・男性も女性も育児休業が取得できる職場環境づくりを進めています。
・育児や介護に必要な時間を確保、疲労の回復ができるよう休暇の取得しやすい雰囲気づくりをし有給休暇取得率70％超を目指します。
・育児中の従業員に時短勤務を認めています。
・ブリッジホリデーを実施し、ワークインライフの充実を図ります。

登録番号	1976
宣言内容の最終更新	2025年7月4日