社員の子育て応援宣言

ワンちゃんも、人も、ずっと笑顔！
「やさしい手」を世界に広めよう。
わたしたちの経営理念には、従業員とその家族もずっと笑顔でいらるようにという想いも込められています。
育休取得実績はないのですが、若いスタッフが多い為、育児で一時的に職場から離れても育休が取りやすく、希望があれば戻りやすい雰囲気の社風を作りたいと思い、2022年4月と10月に育児・介護規程の刷新を実施しました。
①育休を2回に分けて取得可能に
②産後パパ育休制度を導入。
③育児短時間勤務制度の導入
④円滑な育休取得と職場復帰支援プランの導入
⑤妊娠・出産・育児休業に関するハラスメントの相談窓口設置と対応マニュアルの作成
⑥時間単位当たりの有給休暇制度の導入
⑦1on1ミーティングの実施。

宣言の内容
子どもを持つ従業員が働き続けることができる環境を整え、仕事と育児との両立を応援します。
1．出産や育児のために退職した従業員の再雇用に積極的に取り組んでいます。
2．育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境を整えています。
3．小学校就学前の子どもを持つ従業員は、短時間勤務ができます。