社員の子育て応援宣言

◎学校、保育園等の行事に参加出来る様に有給休暇を気兼ねなく取得出来る様に推奨しています。
◎ワークライフバランスの取り組みを推進しています。
・配偶者出産有給休暇（5日）
・子の看護休暇（年度で5日　2人以上は10日）
・育児休暇とは別に男性向け育児休暇制度
・育児のために残業をしない制度
・育児のための短時間勤務制度
・家族・子供職場見学会
・年間休日実績・2022年度：127日
　　　　　　　・2023年度：127日

宣言の内容
1：フレックス制・テレワークを活用することで柔軟な働き方を支援します。
2：毎週水曜日を「ノー残業デー」とし全社員が定時で帰宅出来るよう努めています。
3：年次有給休暇の取得を促進します。
4：時間外労働を削減し仕事と家庭の両立支援に努めます。
5：小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員に対し短時間勤務を認めます。
6：男性社員が育児関連制度を利用しやすくなる職場作りをします。