社員の子育て応援宣言

【制度・取り組み】
1.育児短時間社員制度
子どもが10歳になるまで、正社員の待遇を維持しながら勤務時間を短縮できる
2.パート勤務への変更
育児期間中にパートという働き方も選択可能
3.正社員への復帰
育児短時間社員・パートから、本人の意思で正社員に戻ることが可能
4.産前・産後休暇
出産に伴う休暇制度
5.育児休業
育児のための休業を取得可能
6.残業・深夜残業免除
育児を理由とした残業・深夜残業の免除
7.配偶者の出産休暇
配偶者の出産時に休暇を取得可能
8.出産祝い金
出産時の祝い金制度
9.企業主導型保育施設との提携
子育て社員の保育をサポート
10.リフレッシュ休暇
育児短時間社員・パートにも設定


一般的に「子どもが小さい間だけ時短」という制度設計が多い中、エムデジは子どもが10歳になるまで育児短時間社員として働けるとしています。
しかも、正社員としての待遇を引き継いだまま勤務時間を短くできます。

女性比率：52.9％
産休・育休取得率（女性）：100％
正社員比率：83％（時短社員含む）
社員数：512名（2025年4月時点）

また、サステナビリティの取り組みとして、
産休育休ガイドライン
夫婦同一勤務地
女性役職者
ダイバーシティ採用
男性の育児休業推進
なども掲げています。

宣言の内容
１．育児時間
生後1年未満の生児を育てる場合に限り、休憩時間の他に1日2回、30分の育児時間を取得できます。
２．育児短時間勤務
3歳に満たない子と同居し養育する従業員は所定労働時間を午前9時から午後4時までの6時間とすることができます。
３．正社員が「産前産後休暇」、「育児休業」から復職する場合は下記の3通りの方法が選択可能です。
①「正社員」で復職する
②「育児短時間勤務」（正社員）で復職する
③「パート」で復職する