社員の子育て応援宣言

■働き方の多様化推進
・スマイルリレー（産休・育休前面談）
・早期職場復帰に向けた支援
・男性社員の育児休暇・休職推進
・在宅勤務の活用推進
・フレックスタイム制の拡大
■育児関連制度
ライフプラン休暇（育児・子の学校行事等）、育児休職、育児により退職した社員の再採用、育児のための短時間勤務

宣言の内容
多様な価値観や個性を認め合い・活かす「ダイバーシティ＆インクルージョン」への意識醸成や、社員一人ひとりがワーク・ライフ・マネジメントの重要性を理解・実践することで、誰もが力を発揮できる職場環境づくりをめざします
１． 育児・介護等の両立に向けた支援体制の強化
２． 生産性・効率化を意識した働き方の実践
３． 社員の多様性（個性）を活かすマネジメントの実現