社員の子育て応援宣言

ノー残業デーの設定など、仕事と家庭の両立。（ワーク・ライフ・バランス）
産前産後の休暇、育児休業、復帰後の短時間勤務などを推奨。
男性の育児休暇を推奨し、男性の育児参加、子育てへの理解促進に努めています。
子育てハッピー応援団制度の推進。
＊祝祭日出勤や土日研修時の託児制度(長期休みの小学生含む)

宣言の内容
すべての職員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を進め、仕事と子育てが両立できる職場づくりを目指します。