社員の子育て応援宣言

「小諸村田製作所は仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートします！」
小諸村田製作所ではＣＳ（価値の創造と提供 ）とＥＳ（従業員のやりがいと成長）を最も大切な価値観としています。ＣＳを進める力になるのはＥＳであり、ムラタグループがこれからも健全に成長を続けていくには、従業員が自ら考え、行動し（自律）、やりがいを持って仕事に取り組むことが大切です 。
このような考えに基づき、小諸村田製作所では、従業員一人ひとりのＥＳの向上のために、やりがいのある仕事と充実した生活を両立しながら、各自が持っている能力を最大限に発揮できるようにサポートすることを目的とした「仕事と生活の両立支援」に取り組んでいきます。特に、仕事と育児の両立支援については、結婚や出産を経ても働き続けて欲しいという思いから、重点的に取り組み、制度も整備・拡充していきます。
小諸村田製作所の両立支援制度は、「仕事と生活によい相乗効果をもたらすこと」を目的としています。そのためには、両立している当事者の意識や行動が大切ですが、上長や同僚といった周りの方々のサポートも欠かせません。従業員の皆さんに、両立支援制度の主旨を正しく理解した上で、活用して頂きたいと思います。それにより、従業員一人ひとりが仕事と生活によい相乗効果を生み出せるようになることを期待しています。
また、女性の社会進出が進むにつれて、男性の育児参画の重要性が更に高まっています。こうした社会的な要請だけではなく、「仕事も子育てもどちらも充実させたい」「子育てにもっと関わりたい」という男性も増えてきています。小諸村田製作所では男性の育児参画を推進していきます。積極的に育児に参画して頂くとともに、育児という新たな経験を通して得た視点を仕事に活かし、生活と仕事によい相乗効果が生み出してもらうことを会社としては期待しています。

宣言の内容
・製造現場などの一部職場を除きフレックスタイム制度を導入しています。
・年次有給休暇は1日単位以外に半日単位や時間単位での取得が可能です。
・毎週水曜日および金曜日を時間外労働（早出や残業）を行わない定時退勤日として、メリハリをつけた働き方を推進しています。
・子が小学校3年生年度末まで短時間勤務が可能です。
・カフェテリアプランに両立支援の項目を設け、両立支援として幅広く費用補助しています。
・社員の子育てだけでなく孫育てや介護など、仕事と家庭の両立を支援するための制度を整備し、意識の醸成を図っています。
・地域において次世代を担う子供たちの健全な育成を支援するため、自転車型ロボットを活用して学校などの施設に理科学習の出前授業を実施しています。