社員の子育て応援宣言

産前産後休業、育児休業等を取得できるよう、就業規則を改定しました。
また、自分に合った自由な形で働けるよう、在宅勤務に関わる内容を就業規則に盛り込むとともに、フレックスタイム制も導入しています。

宣言の内容
1.　残業が多い者には指導をするとともに、毎週水曜日をノー残業デーとし、プライベートの時間を充実させられるよう努めます。
2.　有給休暇がとりやすい環境づくりを推進します。
3.　産前産後休業、育児休業、復帰後の支援等、子育てと仕事の両立を図り、ワークライフバランスがとれるよう努めます。