株式会社サンクゼール(さんくぜーる)
- 社員の子育て応援宣言
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証
- 職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
- 業種メーカー／その他メーカー
- エリア長野エリア
認証コース
| 認証番号 | 137 |
|---|---|
| 認証期間 |
＜ワークライフバランスコース＞
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| 認証されている取組実績 | ・正社員転換制度を導入し、非正規から正社員への転換を行いました。 ・地域限定正社員制度を活用し、正社員の雇用継続を行いました。 ・半日単位での有給休暇取得を導入し、有給休暇取得の推進を行いました。 |
| 他の認定・表彰 | ・ものづくり大賞NAGANO2011で大賞受賞 ・第10回日本パートナーシップ大賞グランプリ受賞 ・信州ブランドアワード2016企業・事業ブランド部門賞受賞 ・Forbes社スモールジャイアンツアワード2019関東甲信越大会グローカル賞受賞 ・その他、日本ワイナリーアワードにて自社ワイナリー星4つ受賞、フランス最大のワインコンクール金賞受賞など自社製品のコンクールでの受賞歴多数 |
| その他取組（PR） | ・イクママ、イクパパなど社内研修会を実施しました。 ・若手従業員を対象に、仕事と家庭の両立を前提としたキャリアイメージ形成のための研修、説明会などを実施しました。 ・短時間勤務制度、在宅勤務、テレワークなどによる柔軟な働き方を実現しました。 |
働き方改革の取組
私たちサンクゼールは、一人ひとりの従業員が互いの違いを尊重し合いながら、それぞれの個性や能力を生かして、いきいきと働くことができる魅力ある職場づくりを目指して、より良いワークライフバランスを実現するための多様な働き方を取り入れています。
経営者のメッセージ
女性 が 8 割を占め、製造、店舗、事務など様々な職種のあるサンクゼールにおいて、働きがいのある働きやすい職場環境を整えることは重要な事と捉え、従業員やそのご家族のためにも、皆がそれぞれの立場で活躍できる楽しい 職場となるように業務改善を推し進めております。（取締役管理本部長）
従業員の声
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2008年、当時社内でできたばかりの育児休暇制度取得者第1号として、２度の出産育児休暇を経て、短時間社員として復帰させていただきました。また看護休暇の付与、そして何よりも社内の先輩お母さん方を中心とした強力なサポートや理解がありましたので、県外出身の核家族世帯でも安心して育児と仕事に取り組むことができました。
近年では在宅勤務も積極的に推奨されていて、ますます働きやすい環境になっています。（M.T）
