日本電設サービス株式会社(ニッポンデンセツサービス)

社員の子育て応援宣言
職場いきいきアドバンスカンパニー認証
パパママ育休実践企業

職場いきいきアドバンスカンパニー認証企業
長野県SDGs推進企業

業種建設・不動産
エリア佐久エリア

社員の子育て応援宣言

家庭での家族とのコミュニケーション時間を多くとれるようにする為社員にアンケートを取り職場の改善に取り組みます。
”脱”　建設業宣言と銘打ち、嫌わる建設業から、愛される建設業に建設業のマイナスイメージを刷新いたします。
休日出勤は、なるべく休みとなるようにいたします。
やむを得ず（お客様対応の為）出勤の場合は次の週で必ず代休を取るようにいたします。

宣言の内容
1：時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。
2：男性も女性も育児休業が取得できる職場環境づくりに努めます。
3：退社時間を早め家族とのコミュニケーションを多くとれるよう社員を促します。

登録番号	1353
宣言内容の最終更新	2024年10月1日

認証コース

アドバンスプラス
ワークライフバランスコース
ダイバーシティコース
ネクストジェネレーションコース

認証内容等

認証番号	144
認証期間	＜アドバンスプラス＞第2回：2023年10月～2025年9月第1回：2021年10月～2023年9月＜ワークライフバランスコース＞第3回：2023年10月～2025年9月第2回：2021年10月～2023年9月第1回：2021年6月～2023年5月＜ダイバーシティコース＞第2回：2023年10月～2025年9月第1回：2021年10月～2023年9月＜ネクストジェネレーションコース＞第2回：2023年10月～2025年9月第1回：2021年10月～2023年9月
認証されている取組実績	＜ワークライフバランスコース＞・柔軟な有給休暇取得制度を取り入れ、時間単位での取得が可能です・長時間労働の縮減として残業は月平均45時間未満とし、60時間以上の者はいません・勤務間インターバル制度を導入しています＜ダイバーシティコース＞・女　性･･･セミナーへの参加などを推奨し、女性のキャリアアップを支援しています・高齢者･･･６０歳位の方を対象に定年後の希望や継続雇用についてなど個別に面談しています・障害者･･･障害を持つ方と一緒に業務に当たる社員全員に状況を説明し、留意事項などに関して認知してもらっています＜ネクストジェネレーションコース＞・基本的な人材育成方針、研修体系などを策定しています・自己啓発のための資格習得希望者を積極的に応援し、交通費など費用を全額負担しています・ジョブカフェ信州のフォスター登録をしています
その他取組（PR）	エコアクション２１取得・ＳＤＧｓ・ともいきカンパニー認証企業です。

育休取得率

**直近の育児休業取得率※**2023年06月01日〜2024年05月31日
総数	対象者なし
男性	対象者なし
女性	対象者なし
取得促進の取組	弊社には残念ながら育児休暇を取得する年齢の社員が、ほぼ在籍しておりません。しかし、男性の育児休暇制度も規則にあり、社内制度自体は充実しております。もし、新たに入社する方がいらっしゃり、機会があれば是非利用して頂きたいと考えております。

※上記期間内の出産者（男性の場合は配偶者が出産した者）のうち育休取得した従業員数/上記期間内に本人又は配偶者が出産した従業員数

仕事と子育ての両立を推進する制度の実施状況

多様な働き方制度の導入

企業情報

事業内容	主に電気・電気通信工事を施工しております。古い電柱の建替や新しい場所への設置、インターネット環境の整備・改善、地域や施設の街灯のＬＥＤ化、道路舗装工事や修繕等の土木工事も請負い、日々皆様の暮らしの環境改善に努めております。
代表者名	代表取締役　吉澤　均二
従業員数	29名　（男性：24名 / 女性：5名）
平均年齢	50歳
所在地	〒384-0805 小諸市己字高峯96-5
公式サイト	https://nitidens.com/
国・県認定制度	子育て応援宣言職場いきいきアドバンスカンパニー認証長野県SDGs推進企業

企業情報

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認証コース

認証内容等

育休取得率

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